组织的劳动改造，因此其是否享有劳动权就是一个需要探讨的问题。从基本概念人手，对罪犯劳动中的权利从法理角度进行探析，并与外域制度进行比较，以期厘清我们 第73条规定：罪犯在劳动中致伤、致残或者死亡的，由监狱参照国家劳动保险的有关规定处理。从中可见，参加劳动的罪犯不仅享有依照有关规定获取一定劳动报酬的权利 ...
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经营企业法》的有关规定。C、对于外资企业，主要是土地使用权的取得与使用的问题。外资企业应当在营业执照签发之日起三十天内持批准证书和营业执照到其所在地县级或以上 资金收支的安排；（九）财务、会计、审计的处理原则；（十）有关劳动管理、工资、福利、劳动保险等事项的规定；（十一）合营企业期限、解散及清算程序； ...
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号）中明确，即职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。 2、关于自动离职的职工是否亦可按《复函》意见处理的问题。 劳动部办公厅在《关于自动离职与 外，其前后在企业工龄，应合并计算。1953年1月26日《中华人民共和国劳动保险条列实施细则修正草案》 146、工作人员因病经组织批准离职疗养，其疗养期 ...
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《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》办理。这个规定的第二条是 ：合营企业职工的雇佣、解雇和辞职，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和 研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。第 ...
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《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》办理”。这个规定的第二条是：“合营企业职工的雇佣、解雇和辞职，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和 研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。 ...
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提出辞职或者任期届满，其对公司和股东负有的义务在其辞职报告尚未生效或者生效后的合理期间内，以及任期结束后的合理期间内并不当然解除，其对公司商业秘密 条【经理责任】经理拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘（或开除）公司职工等涉及职工切实利益的问题时，应当事先听取工会和职代会的意见 ...
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单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式 不能缴纳劳动保险。在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，但是 ...
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单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：劳动者提前30日以书面形式 不能缴纳劳动保险。在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，但是 ...
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单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：劳动者提前30日以书面形式 也不能缴纳劳动保险在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，但是 ...
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招聘员工时，员工会采取各种方式或技巧，同企业就有关福利待遇问题进行谈判。由于实行终身雇佣的劳动制度，日本企业和职工双方在确定雇佣关系前，都要经历一个 田方式》，华夏出版社，1999年版，第269页。） 中国的传统企业福利均由企业经办，主要由劳动保险、集体福利事业、职工住宅福利、职工生活补助四个部分组成 ...
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