签订书面劳动合同明确规定为用人单位的义务，很多用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者权益得不到维护，用人单位往往借无书面劳动合同来推脱责任。 规章制度解除劳动合同的行为。规章制度以不违法为底限。另外,规章制度必须经职工代表大会或经民主程序制定并通过。(4)应明确经济补偿金和违约金可并存。《劳动法》 ...
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劳动争议。且在劳动争议中，往往不是单纯的上述情形，常常是交织在一起的，比如因辞职引发而争议还涉及工资、社会保险、经济补偿金等问题。 5、在受理的劳动 法律、法规、规范性文件庞杂，常出现相互规定矛盾或者冲突情况，导致对权利人的权益得不到有效维护。 四、解决劳动争议案件的建议和对策 （一）完善相关立法，使 ...
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十二个月平均工资的30%，按月支付经济补偿。 如果原公司不给经济补偿却要求员工承担竞业限制的义务的，得不到法律的支持。不过，常程这个案子很 原公司一个选择权。如果原公司准备打官司，就给员工账户发放经济补偿金；如果原公司不想打官司，则不用再发放经济补偿金。五、法律责任：继续履行和违约金 1、劳动者违反竞 ...
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给劳务派遣单位后不再派活，之后或者按最低工资标准计付经济补偿金，或者变相迫使劳动者自己辞职不支付经济补偿金。对于被派遣的劳动者因《劳动合同法》第38条规定 要支付较大额度的经济补偿金，并且要承担违法解雇面临的索赔风险，因此用工单位就与劳务派遣单位合谋，将员工改由劳务派遣单位派遣到用工单位。劳务派遣单位 ...
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靠诚信原则来维系。劳动关系当中，如果没有起码的诚信，那就不可能有契约，即使有契约也得不到遵守。 良好劳动关系的维护除了靠法律法规制度意外，还要靠双方 、用人单位所受的利益损失等等。如在泰科电子科技(苏州工业园区)有限公司与周衍波经济补偿金纠纷上诉案中，法院在区分未打卡考勤与旷工两种劳动者违纪行为基础上 ...
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事实依据。邹女士主张的经济补偿金无法律和事实依据。2014年1月20日，邹女士放假回家过春节，节后未再到工厂上过班，未请假也未辞职。法官说法：关于 八条所列举的情形而离职，所以，对于邹女士要求工厂支付解除劳动关系补偿金的请求，也是得不到支持的。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定 ...
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事实依据。邹女士主张的经济补偿金无法律和事实依据。2014年1月20日，邹女士放假回家过春节，节后未再到工厂上过班，未请假也未辞职。法官说法：关于 八条所列举的情形而离职，所以，对于邹女士要求工厂支付解除劳动关系补偿金的请求，也是得不到支持的。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定 ...
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孕期女性合法劳动权益得不到保障的情况，现实中依然时不时上演，职场女性要怀孕生育，有时候不得不承受丢掉饭碗的代价。对一些企业来说，孕期女性仿佛是累赘，所以 》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济 ...
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二者显然为两个不同的法律概念，公司错误的把二者等同起来，从而导致其利益得不到法律保护。 【操作指引】实践中用人单位在与劳动者签订保密及竞业限制协议时 竞业限制条款规定的义务，就有权获得相应的合理的补偿金。没有约定经济补偿金的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。《国家科委关于加强科技人员流动中技术秘密管理 ...
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任经理的张华（化名），在合同履约期间向公司提出了辞职，为索讨年度分红奖金近5万元及25%经济补偿金起诉到法院。但他与公司往来的5份邮件，经公安信息 活动或兼职行为；如果张华违反此项条款，需一次性在离职前赔偿公司10万元违约金，不能享受当年可能的奖金分红。2007年10月24日，张华以个人原因为由，辞去 ...
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