年6月15日。 周女士以公司未按时向其支付2006年4月至6月15日期间的工资为由，提出辞职，符合《中华人民共和国劳动法》有关用人单位延付工资， 的举证责任。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在，如最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的 ...
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视为劳动争议仲裁时效中断。 （四）关于劳动争议案件审理中仲裁与诉讼的衔接性程序问题 20、（1）劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金金额是 执行。 33、用人单位违法解除劳动合同的决定被撤销后，劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资，劳动者在仲裁、诉讼期间的劳动报酬应当按用人单位违法解除 ...
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2007年9月五原告进入被告四川×××限公司工作，担任加盟事业部加盟顾问等职位，工作期间原告按公司要求完成了工作任务，与被告形成了事实劳动关系，但被告一直不与原告 1年零6个月以上，按照劳动合同法第47条的规定，被告应向原告支付两个月的工资。不过，应当注意的是该法第97条第3款有个过渡性条款，“本法 ...
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得出相反的结论，并于1948年8月裁定公司应当恢复查曼的职位，并补发他被解雇期间的工资。 该案有关的证据是这样的： 1943年11月30日，查曼在听证会上做了与 解雇。另据查曼说，他与魏因吵架10天后，包利策曾经找他，希望他辞职，但查曼拒绝了。但是，没有任何证据表明，在这段时间（包括这次三个人讨论查曼 ...
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仍旧沿用过去“招之即来，挥之即去”的用人方式，其中存在的法律风险不言而喻，现就试用期期间的常见问题分述如下： 1、试用期期限的规定与理解 （1）对于固定 第十五条进行了补正，即“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的 ...
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的，产假为15天；怀孕大于四个月流产的，产假为42天。 问题二：产假期间的工资如何确定？ 答疑：根据相关法律法规的规定，原则上用人单位不能在女职工 调岗、待岗决定，劳动者是否必须服从？调岗、待岗在实践中，用人单位的目的都是为了规避法律惩罚而逼迫劳动者自行辞职，一般的调岗、待岗就意味着劳动报酬的、工作 ...
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和劳动者列为共同被告。 （四）关于用人单位在承包经营期间的诉讼地位问题在审判实践中，因用人单位承包形成的劳动合同关系有三种情况：一是劳动者仅与 统一的解决办法。但国务院办公厅《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》中，已明确将加大力度解决拖欠农民工工资问题，规定挂靠单位和被挂靠单位都应承担给付工资 ...
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合同的通知应予撤消。原告请求被告补发2005年12月份及以后的工资并补办各种社会保险，享受各项福利待遇，因撤消解除合同通知书后，被告是否履行上述职责，处于不定状态， 应当承担赔偿责任。第三、竞业限制条款的适用问题。竞业限制是指公司的职员（尤其是高级职员）在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务， ...
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进行培训或者为其调整工作岗位，如果劳动者经过一定期间的培训仍不能胜任原约定的工作，或者对重新安排的工作也不胜任，就意味着劳动者缺乏履行劳动合同的 合同，用人单位可以不支付经济补偿但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。根据此项规定，在试用期内劳动者即时辞职，用人单位可不支付经济补偿金。 根据《违反和解除 ...
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期间的伙食标准和用车标准。 第七条 国民代表、候补国民代表的年薪以及出席或代理出席全国人民代表大会期间的住宿费、伙食费、会务费、误工补贴和长途交通费在国家主权基金 限制，可以长期任职。法官、检察官、军官、行政官的工资可以逐年增长，不可以逐年降低。 第五条 法官非因主动辞职，不能调离法院系统；非因提职、 ...
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