通知单位后，单位同意提前办理离... 辞职，意味着解除劳动合同，而劳动合同法规定，劳动者辞职的，需提前30日或3日书面通知单位方可解除劳动合同。那么没有 工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 ...
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的辞职理由是维护劳动者合法权益的关键。建议劳动者辞职前仔细了解单位是否存在《劳动合同法》第三十八条的规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者 劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。三、保留书面辞职 ...
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排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。第三类因用人单位有重大过错的情形，即为员工因用人单位威胁到其人身自由或人身安全而辞职的，可以立即辞职，无须通知。用人单位威胁人身自由或人身安全是指：? 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 ...
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。《劳动合同法》第 37 条规定的 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同. 辞职权是法律赋予劳动者的权利，该权利的行使只需满足 提前三十日 ，并非基于劳动关系，因此不应适用劳动法进行调整，而应视为平等主体间的民事合同关系，适用 《合同法》等相关法律。这样一来，企业在实行股权激励计划 ...
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按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。 二、主动 冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的; (9)法律、行政法规规定的其他情形。 员工辞职需要单位的批准吗?答案是否定的。不管单位是否批准，劳动者都可以 ...
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劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，法律没有规定劳动者对辞职行为承担违约责任。本案中，虽然双方在劳动合同中约定，职工未提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，应向单位支付一个月的工资代替提前通知期，但该约定显然超出了《劳动合同法》规定的法律范畴，应属无效 ...
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》也明确指出，除规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。 但综观各国关于劳动合同解除的法律规定，却都有限制条件：提前通知解除权只适用于 的自由，甚至即使是不合法，即使是劳动者出于重大恶意也无法追究，这样用人单位的正常生产秩序和工作秩序就 难以依法维护，缺乏法律保障。⑽《劳动法》31条无条件地 ...
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均应按合同履行。现钱国荣以东航江苏公司克扣、拖欠工资为由提出辞职，其辞职的理由、证据不充分，不予支持。故钱国荣虽能根据选择职业 第1198号判决书。 [6]参见中国民用航空总局关于规范飞行人员活动管理保证飞行安全的通知(民航人发[2004]187号)。 [7]2005年国家民航总局、人事部、劳动和社会 ...
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强制型累积投票制，[19]（P362-364）[9]（P191-192）尤其是在独立董事的选举上引入累积投票制。[3][20]（P195）2002年1月18日中国证监会、 中指明某一特定的辞职日期，书面通知交给公司秘书即生效，而且不得撤回。 《指导意见》第4条第（六）项规定的独立董事辞职规则，同国外 ...
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。[17]依普通法一般原则，雇主对受雇人只要给予适当时期的通知，即可解雇，不必说明任何理由。为加强对雇员的保护，英国国会在1971年《劳资关系法》中创设不 ，劳动者都可以主张推定解雇。我国《劳动合同法》第38条规定的被迫性辞职制度类似于普通法的推定解雇，使得劳动者可以立即解除劳动合同，无须履行事先告知 ...
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