主要内容有：（1）工资和奖金（Salary and Bonus）；高管人员的年度基本工资和奖金的现金价值必须在报酬汇总表中专门披露，而不论其是否是以现金形式 长期激励性报酬的政策进行详细解释，对授予高管人员的长期激励应采取当前价值还是可能实现价值来披露，笔者认为鉴于我国资本市场起步较晚，目前还很不成熟 ...
//www.110.com/ziliao/article-295547.html -了解详情
理由转岗、下岗或减薪，单位不给女职工哺乳假等情形屡见不鲜，要孩子还是要工作甚至成为一些女职工不得不面对的两难选择。单位不给女职工缴纳生育保险 待岗工资标准发放工资符合公司的规章。 法官认为，公司关于小刘休产假期间按照基本工资3400元标准发放工资的主张未能提供充分有效证据证明，公司应当承担不利后果，故 ...
//www.110.com/ziliao/article-213904.html -了解详情
的基本工资，这是对法律条文的错误理解，不管是按照国家统计局还是原劳动部的有关文件，工资不仅仅是基本工资，还包括奖金、加班费、补贴等等。因此，对工资一词 生育引起疾病的医疗费）等等。按国家规定，女职工产假期间，企业不得降低其基本工资，因此引发的争议按照工资争议处理。其它的产假待遇赔偿具体要按照国家或当地 ...
//www.110.com/ziliao/article-183964.html -了解详情
劳务派遣单位和被派遣劳动者及用工单位能否约定工资的支付方式呢？比如约定无论是基本工资还是绩效工资及奖金都由劳务派遣单位支付或用工单位支付，我国劳动合同法对此并 服务来降低风险。 四、关于劳务派遣中的连带责任 1.连带责任是单向的，还是双向的？ 我国劳动合同法第92条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由 ...
//www.110.com/ziliao/article-140539.html -了解详情
的话，那就是补助了教师的收入，但提高大学教师的收入的正常途径还是应该通过增加基本工资。 事实上，课时费产生了更大的负面作用：首先，课时费制度 4卷第1辑，第136-142页。 9 黄安年：〈是奖励学术刊名还是奖励论文品质──评本末倒置的文科成果津贴奖励〉，引自学术批评网（www.acriticism. ...
//www.110.com/ziliao/article-20503.html -了解详情
情况。主要内容有：（1）工资和奖金（SalaryandBonus）；高管人员的年度基本工资和奖金的现金价值必须在报酬汇总表中专门披露，而不论其是否是以现金形式 对长期激励性报酬的政策进行详细解释，对授予高管人员的长期激励应采取当前价值还是可能实现价值来披露，笔者认为鉴于我国资本市场起步较晚，目前还很不 ...
//www.110.com/ziliao/article-17634.html -了解详情
，以至于造成企业负担过重、倒闭，造成更大就业压力，甚至于催生了因劳动纠纷一夜“爆富”的劳动者。 固然如此，但还是有很多劳动者的合法权益仍然未能得到切实有效的保护，有的甚至辛辛苦苦工作大半年连基本工资都得不到，更别奢望加班费。尤其是在一些中小型企业就业，以及进成 ...
//www.110.com/ziliao/article-659912.html -了解详情
25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目? 答：双倍工资只是包括固定发放的 宣传公司企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答：高温津贴应该属于福利 ...
//www.110.com/ziliao/article-529288.html -了解详情
根据上级主管部门的核准，申请人2010年全年月平均工资为2746.6元，2011年基本工资为863元。(三)若高于上级主管部门核准标准领取工资福利，属于违规不当得利， 于2月28日前至XX处报到。庭审时，双方就双方存在的是劳动关系还是人事关系及被申请人是否对申请仲裁作出了开除或者自动离职的问题，各抒已 ...
//www.110.com/ziliao/article-354251.html -了解详情
近几年得到了迅猛的发展。劳务派遣之所以受到众多用人单位和劳动者的青睐，主要还是得益于它具有一些传统的用工方式无法与之相比的优势[2]： 第一，在以往 具有任何法律上的关系。劳务派遣公司不仅要支付劳动者的社保和没有劳务分派时的基本工资，还要与用工单位承担事故中的连带责任。这些都要求派遣单位具有一定的资金 ...
//www.110.com/ziliao/article-314076.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务