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养老保险制度的可持续发展。尽管如此,客观地讲,现行的中国大陆养老制度还是存在很多值得改进的地方。作为一项新的社会养老保险制度,日本看护保险 的缴费比例。 企业缴纳基本养老保险费(以下简称企业缴费)的比例,一般不得超过企业工资总额的20%。个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例,1997年不得 ...
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培训、女职工、未成年工保护没有专门的法律。女职工保护我们现在依据的还是1988年的《女职工保护条例》,其中关于基本工资的概念使用到现在矛盾重重 年12月17日。 3.我国企业的社会保险费率 企业承担的社会保险等费用与企业工资总额挂钩,分项如下: 缴纳养老保险费方面,企业缴纳基本养老保险费的比例为企业 ...
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文件进行把握:《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》《关于工资总额组成的规定》《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》。这三个文件都是从 究其根本目的在于阐明一个根本性的问题,即年终奖是什么?不论是对企业、劳动者还是法官来说,对此都没有一个清晰的认识。 首先,对法官来说,我国的法律对此并没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-832807.html -了解详情
瞎联系在一起?地方各级总工会与地方各级国家机关之间的界限,是应该更清晰,还是应该更模糊? 工会自己倒还不至于冒充政府,但保不齐老百姓会把工会误认为是--衙门 由中华全国总工会制定。 解读: 建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费,就足以说明:1、其缴费比例和 ...
//www.110.com/ziliao/article-345827.html -了解详情
补偿该如何计算?经济补偿是按实发工资、基本工资还是应发工资计算?前12个月的工资总和是否包括加班工资?是否包括提成工资?是否包括已经扣除的社会保险费、个人 列举比较明细,如果要做更好、更详细的了解,可以参读一下《国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》。看完之后,我们可以得出如下结论:经济 ...
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工会。 其次,明确劳务派遣单位的工会主要负责代表劳务工与用工企业协商劳务工的工资报酬待遇,协调解决劳务工的合法诉求;明确用工单位的工会主要负责组织劳务工参加 精神,明确规定劳务工不管是加入劳务派遣单位工会还是用工单位工会,其工资不论是从企业工资总额中支出,还是从企业营销或管理费用中支出,劳务工的工会 ...
//www.110.com/ziliao/article-488940.html -了解详情
定收,改支基本平衡的原则统一筹集,……”、第36条“工伤保险费由企业按照职工工资总额的一定比例缴纳,……”第37条“行业工伤保险分类和差别费率标准,由当地劳动 不管是道路交通事故,还是非道路交通事故,也不管你是主要责任、次要责任,还是不负责任,只要在上下班途中,受到机动车伤害就应认定为工伤。不过,何为 ...
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工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位 ×法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率:直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%7、非生产人员工资比率:非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%8、人力资源费用率: ...
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工业企业能够承受的社会保险统筹缴费的最高限度为7%.但现实中,企业须缴纳占工资总额20%的养老保险费、8%的医疗保险费、2%的失业保险费、1%的生育保险费和 尽快定型;而这种定型的制度安排,不论是国家、企业、个人的缴费比例,还是社会保险资金的投入范围,必须以提高现行制度的有效性并加速通过社会保障立法为 ...
//www.110.com/ziliao/article-160294.html -了解详情
一、养老问题与保险机制基本养老保险法原理之疑难 无论从单行立法的角度出发,还是从社会保险立法的角度出发,养老保险立法在理论与实务之间仍然有相当的障碍, 险种自身的概念和制度结构应该是清晰的。我们认为,诸如本单位职工工资总额、本人工资这些概念应当在社会保险法中明确界定。建议在附则中对这些概念进行明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-157615.html -了解详情
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