经营范围问题作出认定：“钛白粉属于三类商品，双方所签订的合同客观上也不违反国家和社会利益。因此，医疗公司与唐都药厂虽然两次超越经营范围，但情节一般，可以不予制裁 依法转让给第三人丙，则乙、丙二人对原合伙合同继续经营。如果甲被开除或辞职获批准，甲当然地和乙继续履行原合伙合同。[xxvii]笔者所在的市、 ...
//www.110.com/ziliao/article-15549.html -了解详情
复杂，交易成本较高，因而一般不为当事人所采用。 五、对公司裁判解散制度效用的进一步分析 封闭公司的裁判解散被认为是以司法强加的死亡为其特征。[16] 公司 解散公司的情况下，法院还必须审查，是否可以通过开除一个或者几个股东来挽救企业。如果开除是正当的，法院就应该驳回股东提起的解散之诉。参见[德]托马斯 ...
//www.110.com/ziliao/article-278235.html -了解详情
未缴纳出资的，公司将直接剥夺其股东资格的制度。[4]另有学者将除名与失权并列作为股东地位丧失的两种情形，除名即股东违反法律或者违反章程而被除名，被除名股东 ，即排除、排斥之意。该法中合伙人的除名其实是合伙解散的一种替代机制，开除一名合伙人时应同时满足以下两个条件：第一，合伙协议中约定当出现合伙解散事由 ...
//www.110.com/ziliao/article-375114.html -了解详情
的股东经两次挂号信催告后仍未付款的，将被开除资格，但并不因此免除其支付到期款项的责任。 在公司股东的除名问题上，可以借鉴上述的规定， 将1个 承担法律责任。 就其性质而言， 此种责任通常被认为是股东因违反公司章程而对公司承担的违约责任。[14]这一点在《有限责任公司规范意见》 第70条中得到明确体现： ...
//www.110.com/ziliao/article-324738.html -了解详情
通过股东或高管人员控制的第三人发生了和公司之间的间接利益冲突交易，这种合同是否可以被否定？在我国公司制度中有一个专断的、集权的法定代表人，[30]公司 可以行使事实上的处罚，比如减薪、解职、开除等制度来作为对违反诚信义务行为的自力救济。法律需要调整的利益冲突或者违反忠实义务，常常和外部关系纠集在一起， ...
//www.110.com/ziliao/article-200494.html -了解详情
通过股东或高管人员控制的第三人发生了和公司之间的间接利益冲突交易，这种合同是否可以被否定？在我国公司制度中有一个专断的、集权的法定代表人，[30]公司 可以行使事实上的处罚，比如减薪、解职、开除等制度来作为对违反诚信义务行为的自力救济。法律需要调整的利益冲突或者违反忠实义务，常常和外部关系纠集在一起， ...
//www.110.com/ziliao/article-164693.html -了解详情
中，经常出现这样的情况：用人单位以违反单位内部规则解除劳动合同。如某企业给每一个员工发放一本《员工手册》，手册中规定员工一年内迟到五次以上，即被开除。对于该条规定法律如何界定？ （三） 我国经济性裁员制度的不足 我国《劳动法》将用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 ...
//www.110.com/ziliao/article-313256.html -了解详情
占公司注册资本总额的7.23%。2006年6月3日，A公司以丙违反公司规章制度为由，作出解除与丙劳动合同的决定，并通知了丙。2006年7月28日 期权制度等促进公司制蓬勃发展的诸多机制之发展，遏制市场经济发展中公司制度的生机和活力。况且，强制转让离职股东的“股权”，并非剥夺其股权，公平与否关键在于合理 ...
//www.110.com/ziliao/article-273894.html -了解详情
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ，无故旷工未向领导汇报给企业造成重大损失（5000元以上）者。 6，违反公司考勤制度年度内累计计大过三次或者计大小过累计10次者。 （三） ...
//www.110.com/ziliao/article-60174.html -了解详情
一案，[4]被告以原告违反公司规章制度为由，与原告解除了劳动合同，之后召开股东会议修改公司章程，规定股东因辞职、除名、开除或被解除劳动合同关系的， 不过是公司法规范体系中一个不起眼的细枝末节，但事实并非如此，这一规范对公司法基本制度的设计以及公司法体系化的逻辑都会产生重大的影响。《公司法》第72条第4 ...
//www.110.com/ziliao/article-466808.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务