均应使本协议的规定生效。成员可在其域内法中，规定宽于本协议要求的保护，只要不违反本协议，但其成员亦无义务非做这类规定不可，成员有自由确定以其域 工作的法官与这一要求还有一定的差距，在以后的工作中，必须加强现有人员的学习与业务培训，培养高、精、尖、专的审判队伍，努力提升法官的综合素质，以尽快适应知识产权 ...
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均应使本协议的规定生效。成员可在其域内法中，规定宽于本协议要求的保护，只要不违反本协议，但其成员亦无义务非做这类规定不可，成员有自由确定以其域 的法官与这一要求还有一定的差距，在以后的工作中，必须加强现有人员的学习与业务培训，培养“高、精、尖、专”的审判队伍，努力提升法官的综合素质，以尽快适应知识产权 ...
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确定。第十三条 本所建立一套完整的内部管理制度，包括人员管理、业务学习培训、财务管理、统一收案收费、职业道德教育、服务质量监督、重大案件集体研究、利益 人不得以任何理由表示反对。第二十一条 对合伙人的处理。(一)合伙人严重违反合伙协议和本所章程及合伙人会议通过和制定的各项决议和规章制度，严重影响本所 ...
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原告公司的经营信息被侵权的主要原因就在于，掌握公司经营信息的离职员工，故意违反保密协议，将公司的经营信息泄露给新就职单位，谋取个人利益。唐青林律师针对 地防范商业秘密的泄露提出以下几点建议：一、对公司员工开展商业秘密保护知识培训，提高公司员工的保密意识；二、制定切实可行的薪酬奖励机制，增加员工对公司的 ...
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派遣工直接发放工资。 3.被派遣员工损害用工单位利益的法律风险 劳务派遣工违反劳动制度或由于自身过错侵害用工单位合法利益的，应当承担侵权赔偿责任。但 上六天就算加班吗 ●加班费可以约定吗 ●社会保险能规避吗 7）培训协议 ●这还算是违约金吗 ●签了协议就完事了吗 8）保密与竞业禁止 ●保密费可以要求 ...
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.试用期被随意解除劳动合同的赔偿风险：劳动合同法第四十八规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续 【应对策略】 1.在《培训协议》中，用人单位与劳动者要依法约定违约金。用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人 ...
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丁清应如数返还。关于李娜要求丁清赔偿损失41346元之主张，因无证据证明培训协议中约定的丁清服务内容上存在欺诈，不符合消费者权益保护法（以下简称《消法 承担损害赔偿责任。据此，《消法》规定的惩罚性赔偿责任，是发生在消费领域中违反合同义务的惩罚性赔偿，且我国合同法将该惩罚性赔偿责任置于违约责任篇中，作为 ...
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技术培训而承诺为用人单位服务的期限。劳动者与用人单位就培训和服务所达成的协议就是服务期协议，其不能代替劳动合同，也不能被劳动合同所吸收，成为劳动 ，应当承担赔偿责任。劳动者单方解除劳动合同构成违约的，只有两种情形：1.劳动者违反本法规定解除劳动合同。即劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定主张解除劳动 ...
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，山于其表述不明 确，界定不清楚，非常容易产生争议，因此，用人单位在培训协议中，应避 免使用“安家费”的字眼，应该将其支出明确为培训费。《劳动合同法 费用，而且违约金的数额是与员工已经履行的服务期 限成比例递减的，即：劳动者违反服务期约定的，其所支付的违约金不得趄 过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 ...
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，劳动者除了通过劳动合同确认存在劳动关系并履行劳动义务外，还通过服务期协议或培训协议再次承诺向用人单位提供服务。所以，服务期与劳动合同期限之间的关系 法律对没有提前三十天书面通知的后果进行了严格限制，一方面规定只有劳动者违反服务期、保密和竞业限制约定的情形才能对劳动者适用违约金条款，另一方面强调劳动者 ...
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