具有相对独立性，其与解除劳动合同属于并列关系，而非逻辑递进关系。当用人单位违反不同的义务时，劳动者可以依据不同的法律规定获得相应的救济。据此规定，案例中 元。【《解释四》第十条】劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。【说法】 ...
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补偿的，人民法院应予支持。 第八条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未 用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。 第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续 ...
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商业秘密罪的形式责任。而由于竞业限制是约定义务，劳动者单纯违反竞业限制义务限制的，应当承担违约责任，向用人单位支付违约金。 4、劳动者是否在职都应履行 后，为了更好的保护原用人单位的商业秘密，原用人单位可以与劳动者协议以限制劳动者的就业自主权的方式来保护商业秘密。 二、用人单位与劳动者如何约定保密义务 ...
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亦存在违约行为，应当承担相应责任。法院判决，被告刘春鸣给付原告振林公司违约金5万元。律师说法：未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，不影响 业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术 ...
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在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。我国《劳动合同法》第二十 的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。根据上述法律规定，单位有权与负有保密义务的公司 ...
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。劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任 限制的违约责任应规定企业违反竞业限制协议，不支付或无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自动终止；员工违反竟业限制条款，应承担违约金。四、关于商业 ...
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限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员 违约，依法应当承担违约责任。所以，法院依照协议约定判决被告返还经济补偿金并赔偿违约金，依法有据，应予支持。 北京商业秘密专业律师唐青林认为，本案原告公司 ...
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竞业限制的年限来确定。7、要有明确的违约责任。用人单位违反竞业限制有关约定，不支付经济补偿金，势必造成这一条款的不能履行，劳动者可不履行竞业限制 损害计算方法，那么根据合同法有关规定，在违约金不足弥补实际损失时，违约者还应支付相应的赔偿金。最后，用人单位应将同业竞业限制的有关规定形成书面文字，作为重要 ...
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竞业限制的年限来确定。 7、要有明确的违约责任。 用人单位违反竞业限制有关约定，不支付经济补偿金，势必造成这一条款的不能履行，劳动者可不履行竞业 计算方法，那么根据合同法有关规定，在违约金不足弥补实际损失时，违约者还应支付相应的赔偿金。 最后，用人单位应将同业竞业限制的有关规定形成书面文字，作为重要的 ...
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竞业限制的年限来确定。7、要有明确的违约责任。用人单位违反竞业限制有关约定，不支付经济补偿金，势必造成这一条款的不能履行，劳动者可不履行竞业限制 损害计算方法，那么根据合同法有关规定，在违约金不足弥补实际损失时，违约者还应支付相应的赔偿金。最后，用人单位应将同业竞业限制的有关规定形成书面文字，作为重要 ...
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