劳动法律师解答：1,职工疾病或非因工负伤持续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:(1)持续工龄不满两年者，病假 持续工龄分别确定的:(1)持续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;(2)持续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;(3)持续工龄满 ...
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的休息时间；医疗期是法学概念，是法律规定劳动者可以享受的期限。2、期限不同。病假期限根据病情轻重程度确定；而医疗期的期限由法律规定，一般与职工工龄密切相关，对 限制。三、律师说法假如员工工作三年，其法定医疗期为3个月，他从被查出患病之日起，连续请了半年病假，也就是说，员工的医疗期已经与2011年6月初 ...
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约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的 ，人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁期间连续计算。第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当 ...
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休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同样以在本单位连续工作15年的职工，月薪5000元为标准，如果单位没有给员工安排年休假应当 内单位不得解除劳动合同，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。员工的工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下医疗期三个月，5年以上医疗期6 ...
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，雇员进入大企业犹如捧上铁饭碗。 其三，雇员有6个月的等待期（Wartezeit），只有为本企业连续工作6个月以上的雇员才能享受解雇保护。等待期的计算以 劳动能力，及雇员生病是否对企业造成影响。雇员的病史很重要，如果雇员过去两三年每年病假在6周以上的，除非雇员提交已经治愈或能够治愈的证明，否则雇主可以 ...
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五天。 (二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 (三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天； 实行的疾病待遇的规定办理。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年）注：产假90天是 ...
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，雇员进入大企业犹如捧上铁饭碗。 其三，雇员有6个月的等待期（Wartezeit），只有为本企业连续工作6个月以上的雇员才能享受解雇保护。等待期的计算以 劳动能力，及雇员生病是否对企业造成影响。雇员的病史很重要，如果雇员过去两三年每年病假在6周以上的，除非雇员提交已经治愈或能够治愈的证明，否则雇主可以 ...
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的规定。 工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的 ；二十年以上的为二十四个月。 劳动者患病或者非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内 用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资,但病假工资不得 ...
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月前，A公司员工李某通过熟人关系从医院获取了一张患有严重乙型肝炎，建议休息治疗三个月的证明，而后向公司请病假。A公司因不明真相，准假三个月。近日 复工，但被李某拒绝。 鉴于A公司的规章制度及与员工的劳动合同中均明确规定，员工连续旷工五天以上或严重违反公司纪律的，公司有权解除劳动合同。那么，A公司能否将 ...
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延续劳动关系的,如用人单位不当解除与劳动者的劳动合同,在计算劳动者经济补金时应以其连续工作年限计发,已领取的上述款项应予以扣除。 第十条 用人单位不当解除与“三期”内女职工的 应分为以月的第一天开始和非以月的第一天开始起休病假两种情况。如从5月1日开始不间断休三个月病假，则应按90日确定，即医疗期至8 ...
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