，女性与男性在家庭中地位都更趋于平等。可见，当初作为规定男女法定退休年龄的立法依据的立法事实，已经基本不复存在，那么在规定女性提前五年或者十年退休 进行修改，实现男女法定退休年龄的统一化。需要注意的是：本文的主要任务，是从规范宪法学的角度分析我国规定男女不同年龄退休制度的国发（1978) 104号文件 ...
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，女性与男性在家庭中地位都更趋于平等。可见，当初作为规定男女法定退休年龄的立法依据的立法事实，已经基本不复存在，那么在规定女性提前五年或者十年退休 进行修改，实现男女法定退休年龄的统一化。需要注意的是：本文的主要任务，是从规范宪法学的角度分析我国规定男女不同年龄退休制度的国发（1978) 104号文件 ...
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的保护。同时劳动关系的建立需要以当事人双方的劳动合同为依据，为了更好的对用人单位进行规范必要时还可以由工会代表职工和用人单位签订集体合同，就 人员，未享受养老金作为生活保障，继续与用工单位建立用工关系的认定 虽然我国法律规定达到法定退休年龄的人员均可以依法享受基本养老金，但是由于未缴纳养老保险金等情况 ...
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年3月。由于 │一审法院判决赔 │合劳动争议仲裁的主体要 │ │ 第0762号 │险纠纷案 │达到退休年龄以后无法办理 │偿养老金损失； │件 │ │ │ │退休手续、领取养老金，请求 │二审法院驳回上 │法院 ...
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征用前，集体经济组织成员向集体经济组织行使有关生存权利的请求权的规范基础更接近于集体内部的契约，因此行使权利的要件也往往由全体集体成员来修改或制定。 的城镇职工社会基本养老、医疗保险费，以确保征地劳动力在达到法定退休年龄时享受相应的基本养老待遇和医疗保障。征地劳动力落实基本保障后，征地安置单位应在安置 ...
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年限作为支付条件。 我国《社会保险法》规定参加基本养老保险制度的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，可以按月领取养老保险待遇。因此，缴费满15年 面临的职业风险，职工因工作原因受到伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。在工伤保险实践中，如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费，受伤职工 ...
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报考资格条件在法律规定中只规定下限则表示没有上限（暗含上限为法定退休年龄），如台湾地区的非特种公务员考试（18岁以上）；无限制则表示暗含成年公民至 矛盾和不容易被曝光形成社会热点，本来是一个有利于及时处理解决问题的办法，但是由于没有规范的依据和程序，往往反而因为部门之间相互推委而使报考人员感觉“官官 ...
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身份证和档案记载的出生时间不一致的，退休年龄应以本人档案中最先记载的出生时间为准 南昌市中级人民法院一审认为：江西省人力资源和社会保障厅作为省级以上人民政府的劳动 错误。 人社厅相关部门在审批中程序不规范，但审批结果并无不妥。慕容博认为该具体行政行为程序违法，认定事实不清，证据不足，适用法律错误，依法 ...
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是否可以依据《工伤保险条例》获得相应的工伤保险待遇。三、原告应否获得工伤保险待遇。重庆市高级人民法院印发渝高法（2015）205号《关于超过法定退休年龄的 受理。重庆市人力资源和社会保障局《关于超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤有关受伤性质认定和待遇赔偿问题的通知》（渝人社发（2015）252号文件 ...
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市人民法院严格依照上述规章规定，进而在判决中指出：被告认定原告在1999年11月办理退休手续时，尚未达到规定的退休年龄，有事实根据。被告作出注销原告 、通知和部门规章层次，而现行行政诉讼体制又明确规定人民法院在审理行政案件时只能依据法律法规，并参照规章。因而，在具体处理上述案件时，人民法院往往被陷入无 ...
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