书面劳动合同给劳动者造成实际损害为前提，而惩罚性赔偿是赔偿数额超出实际的损害数额的赔偿，显然，二倍工资中的第二倍工资不具有这个功能，因此，将其定位为 构成劳动关系，均不应产生签订书面劳动合同的义务和责任。虽然现行的规范性法律文件对认定劳动关系的标准以及部分典型的劳动关系和劳务关系类型也有明确规定，但是 ...
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书面劳动合同给劳动者造成实际损害为前提，而惩罚性赔偿是赔偿数额超出实际的损害数额的赔偿，显然，二倍工资中的第二倍工资不具有这个功能，因此，将其定位为 构成劳动关系，均不应产生签订书面劳动合同的义务和责任。虽然现行的规范性法律文件对认定劳动关系的标准以及部分典型的劳动关系和劳务关系类型也有明确规定，但是 ...
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达不到最低工资标准的人来说，现在强行规定一个最低工资标准，不能指望企业大发善心，这部分人就会失业。虽然最低工资标准制度，通过降低劳动力市场的供给 亿心宜行汽车技术开发服务有限公司对第三人承担赔偿责任。 滞后性是法律的通病，尤其是在我国这样偏向大陆法系的国家。而未来无疑又是一个加速变化、各种社会关系紧密 ...
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人群的生育年龄越来越晚，这一现象背后，职工群体超时工作难辞其咎.对于目前的中国来说，除了要降低养育成本之外，还需要让劳动者有更多时间以兼顾家庭和工作，才能 存在较大法律风险。三是在目前工时体制较为僵硬的情况下，有人认为加班工资标准规定过高。加班工资标准的规定自1995年至今未进行调整。工作日、双休日、 ...
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人群的生育年龄越来越晚，这一现象背后，职工群体超时工作难辞其咎.对于目前的中国来说，除了要降低养育成本之外，还需要让劳动者有更多时间以兼顾家庭和工作，才能 存在较大法律风险。三是在目前工时体制较为僵硬的情况下，有人认为加班工资标准规定过高。加班工资标准的规定自1995年至今未进行调整。工作日、双休日、 ...
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人群的生育年龄越来越晚，这一现象背后，职工群体超时工作难辞其咎.对于目前的中国来说，除了要降低养育成本之外，还需要让劳动者有更多时间以兼顾家庭和工作，才能 存在较大法律风险。三是在目前工时体制较为僵硬的情况下，有人认为加班工资标准规定过高。加班工资标准的规定自1995年至今未进行调整。工作日、双休日、 ...
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损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的；⑶ 劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的 奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。双方在劳动合同中约定了计发加班 ...
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的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为70%—60%工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资，低于本市职工最低月平均工资标准的，按本市职工最低月平均工资标准 社会和重返工作岗位。工伤康复不仅能保障工伤职工的权益，同时也能降低因工伤给社会造成的损失。 4.工伤康复的原则是什么？ 工伤康复采取治疗和康复并重， ...
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（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资； （三）安排劳动者在法定休假节日工作的， 十六、劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。 十七、劳动者因涉嫌违法犯罪被拘押或者 ...
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丧葬费就是按照受诉地法院所在地上一年度职工月平均工资标准确定赔偿金额。对职工月平均工资则按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年 各种财产损失。医疗事故消极损害表现为应得利益的丧失，不管是在受害人死亡的情形，还是受到伤害后致使其劳动能力丧失或降低的情形，都存在着应得利益 ...
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