的手段和专业的技能令人胆寒[ 28 ] 。可见,雇主的人身危险性并不都比受雇人大,在不同的雇佣犯罪中,雇主与受雇人的人身危险性是不同的。因此,从 。[31 ] ( P307) 如果仅仅因为曾经有钱有势,便对在共同犯罪中没有起主要作用的雇主也以主犯论处,对作为主要实行犯的受雇人却以从犯论处,则违背了法定 ...
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提供报酬为条件,要求另一方实施特定犯罪的行为 。二、雇佣犯罪是指雇主与受雇人双方达成一致协议，由雇主一方提供报酬，受雇人一方接受报酬并为其实施一定犯罪 ，对实际犯罪后果持容忍放任态度，表明杀害行为及后果并不违背其意志。这就与乙临时改变的犯意形成一致，成立共同故意，有人称之为追加故意，对此情况应当不认定 ...
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派遣职员的关系而得以大幅度的削减人事费。因此依据日本专利法第３５条的宗旨（雇主和雇员之间的利益调整之规定），若被派遣公司可以得到无偿法定使用许可权 我们不难发现，无偿的理论根据，包括上述学说，大多只是强调雇主与雇员的利益调整，对于本论文所讨论的新雇佣形态是缺乏说服力的。? ２．无偿理论的根据? 雇主 ...
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着作权的人身权及财产权不能转让而只能许可使用[44]。由此，两大法系着作权制度在原始权利与雇佣利益分配方面实现了某种复合型的平衡。 美国对 人工智能有可能成为作者，与其相关的设计者、使用者、所有者等人类主体则有可能成为雇主[48]。将机器视为作者符合将作者身份授予实体的惯例[27]，但是由于人工智能不 ...
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在追求犯罪结果的主观故意上也是一致的；从共同犯罪的客观方面分析，雇佣犯罪中雇主与受雇人虽然分工不同，可能仅由受雇人实施犯罪行为，则属于复杂共同犯罪的 发生，在这种情况下，定罪比较容易。但在某些场合，在共同的犯意形成之后，雇佣双方由于受到个人心理素质、自控能力等错综复杂因素的影响，使其在身处此情此境之中 ...
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受雇人于执行职务中所造成的他人损害承担的侵权赔偿责任。纵观大陆法系立法，对雇主责任多有规定。如德国民法典831 条 ，法国民法典第1384条 ，日本民法典第715条 责任内容，应为以下几点：（1）雇主与受雇人之间的雇佣关系的存在。此处雇主虽然多为法人，并且须与受雇人形成隶属关系，但并不妨碍其他民事主体 ...
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凌晨4点回住处向甲汇报进展情况，以安排下一步的活动。从理论上讲，雇主与乙、丙、丁属于共谋共同正犯，但共谋共同正犯的称谓只是日本少数学者的 、受雇人是否具有刑事责任能力。教唆罪的对象必须是具有刑事责任能力的自然人，因此如果雇佣不具备刑事责任能力的人就不能成立教唆犯，而是间接实行犯。具体说来，如果雇佣他人 ...
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犯罪分子的青睐。尤其是一些政府官员，因身份所限，往往采取这种犯罪方式。 从雇佣犯罪人的犯罪动机看，除了政府官员之间政治上的争权夺利、党同伐异外，报复因素也占有 ，二人在犯罪的主观方面也是一致的；从共同犯罪的客观方面分析，雇佣犯罪中雇主与受雇人虽然分工不同，可能仅由受雇人实施犯罪行为，则属于复杂共同犯罪 ...
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认定各个犯罪人在共同犯罪中的作用，这在量刑时是起决定性作用的。雇佣犯罪中，雇主与受雇人的具体作用如何，除了要从犯罪过程中各犯罪人的不同表现 人民大学出版社2000年版，第211212页。 [③]参见赵秉志著：《犯罪未遂的理论与实践》，中国人民大学出版社1987年版，第214页。 [④]参见赵秉志主编： ...
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，确立诚实信用原则的基本原则地位，扩大劳动者被迫性辞职制度的适用范围。 【关键词】雇佣合同；劳资信任；普通法 【写作年份】2009年 【正文】 彼德斯坦和约翰香德 企业或行业的集体谈判时，劳资双方才算得上是地位平等。故而，如果是雇主与工会组织达成的集体协议，劳方以明示方式放弃权利是合理的。但是，在雇主 ...
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