作人对定作、指示或者选任有过失的情况下，才承担相应的赔偿责任。不同关系，当事人在实体权益、举证责任等方面存在很大的差异，因此在人身损害赔偿案件中 授权的履行授权任务的行为。其次，出于对受害人这个弱势群体的照顾，将此类案件归入雇佣关系无不可，这和立法的本意也是较为吻合的。（福建省南平市中级人民法院黄清曙 ...
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责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任；对于雇佣关系，依据的是《人身损害司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中 之外，建筑施工、矿山企业等领域，当事人在从事相应工作中受伤，再以雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害主张赔偿已经没有法律依据，宜转而考虑以提供劳务受到损害为由，依据 ...
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而“雇员受害赔偿纠纷”的案由已经不见踪影；同样在2008年案由规定中的“劳务（雇佣）合同纠纷”案由被修改为2011年案由规定中的“劳务合同纠纷”。由此看来，似乎 的司法解释，并不能说明问题的实质，更不应以此逻辑性的推断司法实践中“雇佣关系”已经不存在了。除此以外，还有观点认为，侵权责任法施行在《解释》 ...
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行为能力，没有享受养老保险待遇或者未达到法定退休年龄的自然人。 （2）“雇佣关系”中的主体是雇主和雇员。 雇主的范围比较广泛，包括自然人和用人单位 的自然人不能作为“劳动者”，但能够作为雇员。 3、是否具有隶属性不同 “劳动关系”中的劳动者与用人单位之间具有隶属性，劳动者要加入用人单位成为其一份子。 ...
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调整，包括《民法通则》及《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》。 劳动关系属于社会法领域中劳动法的调整，包括1995年颁布的《中华人民共和国劳动法》及 民事行为能力，没有享受养老保险待遇或者未达到法定退休年龄的自然人。 （2）雇佣关系中的主体是雇主和雇员。 雇主的范围比较广泛，包括自然人和用人单位 ...
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雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 按照上述规定，雇佣关系中的雇主对于雇员造成第三人损害以及自身损害，都要承担赔偿责任。 权利，雇主获得了支配雇工的部分人身自由的权利。因此，不管雇主与雇工是否存在隶属关系，其地位的不平等性都会存在。承揽人虽然在承揽合同中也是提供劳务的一方 ...
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的劳动关系。李某与杨某商定每工以50元计酬就可以说明双方之间属于雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 后，受雇人按约定付出了劳动，就应当获得报酬，无论雇佣劳动是否取得实际效果；承揽关系则是以完成工作成果为目的，承揽人完成的工作体现为成果，侧重工作成果完成 ...
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不尽一致的。1987年7月国务院颁布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》，劳动关系主体仅限于国营企业。1993年7国务院又颁布了《企业劳动争议暂行条例》，主体 获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业健康，分散用人单位的工伤风险。而雇佣关系中的赔偿责任，依据的是《民法通则》及《人身损害赔偿司法解释》 ...
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责任。法院判决平台承担赔偿责任的事实根据是外卖小哥与外卖平台之间是雇佣关系，雇主应当根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。雇员是按照雇主要求，从事雇主指定的工作，提供指定的劳动，雇主支付劳动 ...
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区分，也是我国现实中因为不同性质的用人单位而产生的不同概念。对人事关系是否纳入劳动法调整，亦存在争议。从目前我国《民法通则》、《工伤保险条例 职工承担社会保险义务，且用人单位承担其职工的社会保险义务是法律的确定性规范。而雇佣关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。比如农村居民不必为 ...
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