赔偿责任，而且是无过错责任。雇佣关系以外的第三人侵权行为造成的工伤，受害人可以同时请求第三人和雇主承担赔偿责任，第三人与雇主的责任为不真正连带的侵权 服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。” 【法律依据】 《中华人民共和国宪法》第42条；《中华人民共和国民法通则》第 ...
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归责原则。雇佣关系适用无过错原则，即雇员在从事雇佣活动中致人损害或遭受人身损害，不论雇主是否尽到合理义务、是否存在过错，都应当承担赔偿责任，在承担赔偿 ，交付工作成果，定做人给付报酬”。因此，刘某与张某和王某形成的是承揽关系而非雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 ...
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只存在于个人与个人之间。第二，从客体来看。雇佣关系与个人劳务关系的客体虽然都指向“劳力”，但雇佣关系中雇员与雇主会形成一定的人身依附，而个人劳务关系中则 ，即提供劳务一方和接受劳务一方均应当根据各自的过错来承担相应的责任。雇佣关系与个人劳务关系中的损害赔偿责任适用不同的归责原则，具有区分性质不同的法律 ...
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重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。因此，在雇佣关系和职务行为的情况下，如果发生 武汉汽车保险律师网，www.qcbxls.com [2]奚晓明主编：《中华人民共和国侵权责任法条文理解与适用》，人民法院出版社2010年第一版，第357页 [3]程啸： ...
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即雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担的责任，这是雇主自己的责任。第二种是不真正连带责任，即雇佣关系以外的第三人实施侵权行为造成雇员人身损害的，赔偿 损害后果应负次要责任者，其过错比例为5％49％；过错比例不足5％的，可以免除其赔偿责任，不认其为与有过失。原因力是指在构成损害结果的共同原因中 ...
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即雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担的责任，这是雇主自己的责任。第二种是不真正连带责任，即雇佣关系以外的第三人实施侵权行为造成雇员人身损害的，赔偿 损害后果应负次要责任者，其过错比例为5％49％；过错比例不足5％的，可以免除其赔偿责任，不认其为与有过失。原因力是指在构成损害结果的共同原因中 ...
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雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担的责任，这是雇主自己的责任。第二种是不真正连带责任，即雇佣关系以外的第三人实施侵权行为造成雇员人身损害的，赔偿 损害后果应负次要责任者，其过错比例为5％—49％；过错比例不足5％的，可以免除其赔偿责任，不认其为与有过失。原因力是指在构成损害结果的共同原因中 ...
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法律若干问题的解释》第十一条规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也 要注意的安全事项。之后，乙某等人即开始工作，并且不听甲某从上往下拆的口头规劝，而是从下往上拆，约十分钟时，乙某因一脚踏空，就不小心从 ...
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合同，或者对劳动者进行处分。而雇佣关系中的雇主一方对另一方的处理虽然也有不再雇用的权利，或者要求受雇者承担一定的民事责任，但不包含一方当事人取消另 则依据《民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、《侵权责任法》、《民事诉讼法》等规定来进行。具体而言，雇员受害是参照 ...
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责任。” 第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 的价值。 根据上述分析，一个案件中双方当事人之间究竟是何种法律关系，双方承担责任的方式有很大的区别，因此在一个具体案件中，只有首先根据上述区别对双方 ...
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