负危险责任，而不涉及定作人。从雇佣合同与承揽合同的含义与特征可以看出，两者在司法实践中均表现为一方当事人向另一方当事人提供了劳务。但因雇佣与 或设备、限定工作时间；三是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；四是连续性提供劳务，还是一次性提供劳动成果；五是当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营 ...
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人才派遣、人才租赁，名称虽有所不同，但性质基本一样，通常表现为劳动者雇佣与使用的分离。劳务在当前被广泛使用，越来越多的用人单位将原来的标准工方式改 合同中劳动者不享有社会保险待遇 在建立劳动关系时，劳动合同与劳务合同一字之差，在性质上却是相差很大的。劳动合同适用《劳动法》的保护，劳动者才能享有劳保待遇 ...
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数个性质相同的犯罪，即同种数罪。 （二）利用劳务合同进行诈骗，是否构成合同诈骗罪。 劳务合同，也即雇佣合同，是指当事人双方约定一方为他方提供劳务， 王某利用伪造的身份证，以虚构的公司的名义对外招聘业务人员，王某与前来应聘者签定了劳务合同并收取了应聘者风险抵押金 共计2万元。而后携款潜逃。法院判决认为， ...
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合同实有不妥。随着经济的进一步发展，各种新型的提供劳务的方式层出不穷。如何正确区分加工承揽合同与雇佣合同，已成了理论界和实务界所共同关注的问题。二 知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的 ...
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劳动成果；5、当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配和从属关系，由 。反之，则应当认定为承揽。 除此以外，笔者认为雇佣关系与承揽关系的主要区别还有六点：1、给付劳务性质不同。雇佣合同中，受雇人仅为一定的目的而劳动， ...
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劳动关系的劳动者受到伤害赔偿按《工伤保险条例》等劳动法调整。 三 雇佣合同与承揽合同的区别 承揽合同是当事人约定一方为他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受 ，而帮工则多为亲属、邻居或朋友之间的义务帮忙。在雇佣合同中，雇工按照雇主的指示提供劳务，雇主向其支付报酬，雇工是有偿的，而帮工一般是无偿 ...
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的利益未受到应有的保护，各种严重侵害劳动者权益的事件层出不穷，法院受理大量的雇用合同纠纷案件苦于没有具体法律规定作为裁判基准。建议草案在广泛参考各国保护劳动者的立法 之间产生的法律关系。关于雇佣合同与承揽合同的区别，有学者在著作中表述为：（1）雇佣合同是以直接提供劳务为目的，提供劳务仅是完成工作成果的 ...
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的合同。其实，劳务雇佣在我们现代的生活中已经是一种十分普遍的现象，诸如农村存在的大量雇工现象，城市涌现的大量民工现象等。 劳动关系与劳务关系 中通常由用人单位负责提供生产资料、生产工具、生产作业环境等必要的劳动条件，而劳务关系中通常由劳动者自行负责生产资料、生产工具及作业环境等事项。6、处理纠纷程序 ...
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法院同样面临着如何区分的困扰。不过，由于语言环境和用语习惯的不同，香港将劳动法称为劳工法例，劳动合同称为雇佣契约或服务的契约（contract of service），劳务合同称为为人服务的契约（contract for service），劳动者称为雇员，用人单位称为雇主，劳务提供者称为外工（ ...
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这些风险一般难以提高商品的价格或保险等方面来转嫁。 四．劳务关系和承揽关系的区分 综合雇佣劳务关系与承揽合同关系的特点，笔者认为可以依据下列因素对雇佣 一些案件中当事人间的关系还是很难判断。例如，在现实生活中大量存在临时性劳务问题。因为当事人之间绝大部分者是口头约定，一旦发生人身损害，当事双方对侵权的 ...
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