为标的的劳动合同关系。而雇佣关系中雇主与雇员之间是一种服务合同， 3、主体地位不同。雇佣关系中雇主与雇员之间的关系具有不平等性。在雇佣关系中，以劳动力 本案不能适用合同法。《人身损害赔偿解释》明确规定，雇员在履行雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担无过错的侵权责任，而不是合同责任。因此，本案原、被告 ...
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对其危险产品承担售后警告义务。因此，如果生产商还在对某种产品或该产品的配件作广告，则更有可能要比一个已经不再生产此种产品或已经将某种 . Voivo of A[17]merican. 案中，法官适用老练使用者理论免除了生产商对购买者的雇员承担的侵权责任。在该案中，被告公司生产了铁路车厢，并将它出卖给 ...
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在前述Redmond一案中，法官否定原告要求一年期限禁令请求，发布了6个月期限的禁令。同时，《美国统一商业秘密法》第4条规定，律师费也可以作为救济 ，主要规定了商业秘密侵权行为的行政处罚，民事责任制度不够完备。尤其在适用范围上，主要适用于经营者与经营者之间的关系，对于经营者与雇员之间的保密关系则没有 ...
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请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。……”二、归责原则不同雇员执行职务过程中造成第三人损害，雇主承担转承责任，从归责原则讲是无过错责任。在我国，雇主的侵权责任一般仅适用于没有法人资格的企、事业单位或公民个人与雇员之间的关系。民法通则第四十三条、第一百二十一条 ...
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责任，被害者可以要求生产者在内部补偿。若将民法通则和产品质量法相比较，民法通则中的运输者、仓储者在产品质量法中已被删除，“制造者”一词变为“生产者”。另外，销售者 加害行为的，必须认为是企业本身构成侵权行为，而不应追究雇员对受害者的责任或雇主与雇员之间的索赔关系。（注：森岛昭夫：《不法行为法讲义》，第 ...
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多少。（二）两类合同中双方当事人关系的界定1.合同双方当事人之间之人身依附的差异性雇佣关系中的雇主与雇员之间的地位是不平等的，雇主处于支配地位，而雇员则受 属于特殊侵权案件。笔者认为，不能笼统地说雇主对雇员承担的是侵权责任，而要具体问题具体分析。同时，该司法解释第10条规定，“承揽人在完成工作过程中对 ...
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是否受雇佣人监督。[2]从法律意义上讲，双方一旦建立了具有上述要件的劳动关系，就成为雇主或雇员。雇主和雇员之间的权利和义务也就成为有关法律规范的主体 的所有人不承担损害赔偿责任。[3]这两个司法解释尽管不是专门针对机动车出租形式的侵权责任问题，但是其法理精神是十分明确，即机动车一旦脱离了其所有人由他人 ...
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是否受雇佣人监督。[②]从法律意义上讲，双方一旦建立了具有上述要件的劳动关系，就成为雇主或雇员。雇主和雇员之间的权利和义务也就成为有关法律规范的主体 的所有人不承担损害赔偿责任。[③]这两个司法解释尽管不是专门针对机动车出租形式的侵权责任问题，但是其法理精神是十分明确，即机动车一旦脱离了其所有人由他人 ...
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9条第2款规定：“从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动”。新频布施实的《侵权责任法》第35条规定：“个人之间形成 的，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，应当按照承建人与雇员之间的雇用合同关系，由承建人承担全部责任。 3、无论是在村庄、集镇规划区外或内， ...
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我们认为，认定违反约定竞业禁止的侵权行为应当把握以下几点：第一，约定竞业禁止仅发生在雇主与可能接触企业商业秘密的雇员或劳动者之间；第二，约定竞业禁止 的情况下，才作出上述禁令。(注：唐海滨主编：《美国是如何保护商业秘密的》，法律出版社1999年版，第27页。) 不作为请求权是各国(地区)广泛采用的侵权 ...
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