特别规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:不足5年的 、燃料等基本生活必需晶的供应、组织营救和救治受害人员等过程中，临时雇用员工受到伤害的，可视为工伤，参照《工伤保险条例》的规定进行处理。 ( ...
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中无过错方因对方配偶存在《婚烟法》第 46 条规定的妨害婚姻家庭关系的违法行为造成自己人身损害 , 在医院就医治疗补养身体所必需的费用。营养费 致残但实际收入没有减少 , 或者伤残等级较轻但 造成职业妨害，严重影响其劳动就业的 , 可以对残疾赔偿金作相应调整。第 30 条赔偿权利人举证证明其住所地或者 ...
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月 一次性支付 基金 (国35条、36条、37条) 工伤 伤残津贴 本人工资一级90%二级85%三级80%四级75% 按月支付 基金 保留劳动关系，按月支付至退休，如终止劳动 ，一次性计发十年，户口从单位所在地迁往原籍的，每半年发放一次。伤残津贴不低于当地最低工资标准(国35条、省26条、省27条、省 ...
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，赔偿义务机关的行为与被羁押人的死亡或者丧失行为能力是否存在因果关系，赔偿义务机关应当提供证据。 【解读】明确各方的举证责任有利于法院更加公正、快捷的审理 支出和继续治疗所必需的费用，以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十 ...
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后，引起局部组织感染、坏死，致脓毒败血症死亡。原告向天津市塘沽区人民法院起诉，要求被告赔偿全部经济损失。被告辩称：死者张国胜在签写招工登记表时，同意表中注明的“ 伤害。反之，进入不应出入之场所，或为所定工作以外之事，或因其代劳动关系以外之行为而致伤害者，虽属于执行职务中所发生，工厂不负责任。工厂从事于 ...
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收入，可以按照当地上一年度居民平均收入计算，或者按照当地护理工的平均收入计算。如果是雇用小时工进行护理，则支出的小时工工资即为护理费损失。4.交通费赔偿 意见基本一致，就是当地平均生活费。这是较好的标准。现在通行的赔偿办法是，根据受害人的伤残等级和丧失劳动能力的程度，按照事故发生地平均生活费标准，赔偿 ...
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劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法来处理，有时却是依照的《侵权责任法》第三十五条来处理等等。自然人与用人单位形成劳动关系后在工作中损害他人 ...
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、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成伤残、死亡。二、区别劳动关系的主体是特定的，一方是劳动者，一方是用人单位。但是， 一部分工程包给包工头，他们之间是经济承包关系；包工头雇用民工，民工与包工头之间是非法用工关系。《民法通则》调整的民事法律关系是平等主体之间的民事法律关系 ...
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，在执行职务的要求上，工伤事故的构成要求明显比雇用人对外赔偿责任的要求为低；雇用人对外的替代赔偿责任要求受雇人必须是在执行职务过程中因执行 。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（3 ...
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。不过，此一学说发展缓慢。事实上，当它的确得到发展时，它反对宽泛的长官负责原则（respondeatsuperior），取而代之的是所谓为同一雇主雇用的同伴雇员赔偿规则（fellowservantrule）。依照此一规则，一个雇员不能因另一个雇员的过失造成的侵害向雇主提起诉讼。此一学说的意义在于， ...
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