大多数不表现为性别歧视，不符合我国国情；其次，国外性骚扰大多发生在工作场所，对骚扰者惩处同时雇主同样承担责任，而我国无论是刑事制裁、行政制裁还是民事制裁 保障公平就业法律提起性别歧视之诉。我国的国情不同，我国的性骚扰既表现为工作场所的性骚扰，也表现为公共场合的性骚扰，还有包罗万象的家庭生活中的性骚扰。 ...
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大多数不表现为性别歧视，不符合我国国情；其次，国外性骚扰大多发生在工作场所，对骚扰者惩处同时雇主同样承担责任，而我国无论是刑事制裁、行政制裁还是民事制裁 保障公平就业法律提起性别歧视之诉。我国的国情不同，我国的性骚扰既表现为工作场所的性骚扰，也表现为公共场合的性骚扰，还有包罗万象的家庭生活中的性骚扰。 ...
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行为，被害人并没有丧失有形雇佣机会。但由于雇员享有在一个清静、无骚扰的环境下工作的权利，因而一旦雇主对充满性骚扰的环境没有事先的预告、控制及事后 的自然法则，在交换型性骚扰发生时雇主理应承担严格替代责任。不管交换是否事实上构成骚扰的一部分，管理人实施的性骚扰是由雇主的企业引起的，视作管理者权力的滥用和 ...
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为主，针对性骚扰的侵权特点，要求受害人和加害人合理承担举证责任。对发生在工作场所的性骚扰行为，可以依据劳动法的规定要求雇主承担民事责任。雇主承担民事责任的 ，中国经济出版社，1993年版。17. 南莲哈斯贝尔等著：《拒绝骚扰亚太地区反对工作场所性骚扰行动》，唐灿等译。湖南大学出版社，2003年12月第 ...
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为主，针对性骚扰的侵权特点，要求受害人和加害人合理承担举证责任。对发生在工作场所的性骚扰行为，可以依据劳动法的规定要求雇主承担民事责任。雇主承担民事责任的 ，中国经济出版社，1993年版。17. 南莲哈斯贝尔等著：《拒绝骚扰亚太地区反对工作场所性骚扰行动》，唐灿等译。湖南大学出版社，2003年12月第 ...
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定性为性别歧视，美国联邦法院对这个问题作了明确的表态：依据性别进行骚扰，异性不是关键。1998年4月3日，联邦最高法院对Oncale v.Sundowner 中国经济出版社，1993年版。 17. 南莲哈斯贝尔等著：《拒绝骚扰亚太地区反对工作场所性骚扰行动》，唐灿等译。湖南大学出版社，2003年12月 ...
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是不妥的。一方面由于缺乏明确、具体的法律规定，[1]当前我国的司法实践中性骚扰案件的受害人通常以侵犯名誉权为由提起诉讼，在这样的案件中原告如果主张名誉权 。同时，法院着重阐述了如何使用衣着证明原告是否欢迎被告的骚扰行为：即便原告是否自愿不是敌意工作环境的构成要素，但是这并不意味着被害人性感的言谈或衣着 ...
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多。[44]并且性骚扰的表现呈现出以下特点，那就是：中国的性骚扰不仅发生在工作场所，也发生在公共场所，公共汽车成为性骚扰发生最严重的地方；性骚扰不仅发生在 ，中国经济出版社，1993年版。 17. 南莲哈斯贝尔等著：《拒绝骚扰亚太地区反对工作场所性骚扰行动》，唐灿等译。湖南大学出版社，2003年12月 ...
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最早讨论性骚扰问题的国家。而性骚扰在美国多数指发生在工作场合以及学校内的与性有关之骚扰行为。当这一概念引入中国后，有学者建议根据中国 【prima facie case】，[19]则举证责任倒置也可以适用于特殊案件中。 3. 被骚扰主体由女性向两性转变 在传统的性骚扰行为中，行为人所侵害的大都是女性。 ...
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人民法院，申请人民法院作出人身保护裁定并要求禁止段某某对其实施家庭暴力，禁止段某某骚扰、跟踪、接触其本人、父母。 （二）裁判结果 陕西省汉中市汉台区人民法院裁定： 。2018年4、5月，杨某某开始对吴某某进行跟踪、骚扰、殴打并强行闯入吴某某的住所和工作场地，限制吴某某的人身自由，抢夺吴某某住所的钥匙、 ...
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