保险保障，但继续回避是否属于劳动关系的问题。[⑨]2010年修改的《工伤保险条例》将事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等非经济组织 法院判决为挡箭牌，进而不认定为工伤。幸好最高法院出台了最新的司法解释，将转包及挂靠这两种非典型用工纳入工伤保险，部分消除了劳动关系争议对 ...
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】《当代法学》2010年第5期 【摘要】国务院法制办公布的《关于修改＜工伤保险条例＞的决定（征求意见稿）》将途中事故从工伤保险范围中剔除引发 ）交强险与民事赔偿难以保障劳动者的合法权利 根据国务院法制办的解释，《工伤保险条例》之所以将上下班途中交通事故认定为工伤的主要目的在于让受伤劳动者获得相应的工伤 ...
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（下同）所收录的社会保险权案例来具体分析。 （一）关于社会保险权之工伤保险的可诉性状况分析 截至到2010年，我国《人民法院案例选》共收录了47个有关工伤保险方面 客户公司进行的体育活动中受伤，非因履行工作职责受伤，其受伤情形不符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项的规定，因而其应当不属于或不视为工伤 ...
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正确理解和适用这一司法解释相关规定的精神，对于依法正确审理工伤保险行政案件具有重要意义。一、关于影响工伤认定的特殊情形的认定问题《工伤保险条例》第十四条 ”较之一般工作时间存在许多不可预测的风险，这些风险由职工承担不甚公平；2010年《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定的“由于工作原因受到伤害”是指 ...
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最高人民法院民事审判第一庭编著、奚晓明主编、人民法院出版社出版的《最高人民法院劳动争议司法解释（三）的理解与适用》第97页对已达退休年龄但未依法享有基本养老 关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复（2010）行他字第10号山东高级人民法院：你院报送的《关于超过 ...
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被告于2010年12月16日重新作出苏工伤认字（2010）第5350号工伤认定决定，认定第三人受到的伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的情形 程序合法，适用法律正确。依照《最高人民法院关于执行＜中华人民共和国行政诉讼法＞若干问题的解释》第五十六条第（四）项的规定，判决驳回原告的诉讼请求。 宣判 ...
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被告于2010年12月16日重新作出苏工伤认字（2010）第5350号工伤认定决定，认定第三人受到的伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的情形 程序合法，适用法律正确。依照《最高人民法院关于执行＜中华人民共和国行政诉讼法＞若干问题的解释》第五十六条第（四）项的规定，判决驳回原告的诉讼请求。 宣判 ...
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《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国侵权责任法＞若干问题的通知》（法发（2010）23号）中要求：四、人民法院适用侵权责任法审理民事纠纷案件，如受害人有 的期望利润等方面考察，正确区分承揽关系和雇佣关系。 属《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，按照劳动争议案件处理。因为用人单位以外的第三 ...
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工伤相关的法律规范主要包括：行政法规《工伤保险条例》司法解释/文件《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》《最高人民法院行政审判庭关于非因工作原因 关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用工伤保险条例请示的答复》（〔2010〕行他字第10号）《最高人民法院行政审判庭关于劳动 ...
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切实保障革命军人的利益而做出这样的规定。最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下 关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复（[2010]行他字第10号）认为，用人单位聘用的超过法定退休年龄 ...
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