劳动关系的时间点？ 5、 解除或终止劳动关系的一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金需不需要承担？ 6、 本案从员工和公司不同的利益立场应该采取何种方式 本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《实施办法》的规定执行，工伤保险待遇参照《实施办法》的规定由聘用单位支付。 ...
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解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十条工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤 十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。第五章 ...
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四条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级的，享受以下待遇：（一）由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级 工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 原告未 ...
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认定工伤（劳社厅函〔2002〕143号劳动和社会保障部关于如何理解《企业职工工伤保险试行办法》有关内容的答复意见），当然也包括工作岗位上的病亡等 死亡一次性抚恤金计发问题的通知》规定的一次性抚恤金，系事业单位工作人员的福利待遇范畴。而社保文件及《工伤保险条例》规定的待遇，是因参保单位向社会保障机构交纳 ...
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待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 （七）终止或者解除劳动合同时，5-10级享受一次性医疗补助金 工伤医疗补助金适用于5-10 上增加10％； 核定时上述抚恤金之和应职工月工资（按月计算）。 3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 依据国家 ...
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待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 （七）终止或者解除劳动合同时，5-10级享受一次性医疗补助金 工伤医疗补助金适用于5-10 上增加10％； 核定时上述抚恤金之和应职工月工资（按月计算）。 3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 依据国家 ...
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职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用和伤残就业补助金额。本文 内退.提前退休后，该职工能够获得相应的养老保险待遇（ 退休金待遇） ,按时领取退休金，其中伤残职工还可以享受工伤保险待遇。 笔者认为，从立法的宗旨和目的来看 ...
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伤亡人员一次性赔偿办法》的规定认定非法用工关系是否成立，并据此确定非法用工单位应承担的赔偿责任。12.工伤保险条例中的上年度如何认定计算职工工伤保险待遇时 数额，则不再支持劳动者相应人身损害赔偿项目请求。工伤保险待遇与人身损害赔偿本质上相同的项目表：16.劳动争议案件中涉及补缴社保费的该如何处理劳动者 ...
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给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费 保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条劳动者因为 ...
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，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动．聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残 补偿，《社会保险法》第三十六条也规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的。享受工伤保险待遇，并且在《社会保险法》、《工伤保险 ...
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