责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”这一解释虽然规定的是雇佣关系的情形，但其法理基础与工人因工受伤是相通的， 的救济。雇员在出现工伤事故致人身伤亡时，只能基于雇佣关系适用一般人身损害赔偿的法律要求雇主承担雇主责任。而不能既寻求侵权法救济，又寻求工伤保险法的保护，从 ...
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目的，这时的国家已作为社会经济管理中心来发挥作用。因此，调整这种关系的法就不是所谓的公法了（本文在后面另有论述）。 总之，私法主要 天经地义的。但是，马克思却总结无产阶级斗争的经验提出了剩余价值学说。他认为资本家之所以发财致富和雇佣劳动者之所以日益陷入贫困，其原因皆在于资本家依靠占有生产资料而占有了 ...
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责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。这一解释虽然规定的是雇佣关系的情形，但其法理基础与工人因工受伤是相通的 保险的救济。雇员在出现工伤事故致人身伤亡时，只能基于雇佣关系适用一般人身损害赔偿的法律要求雇主承担雇主责任。而不能既寻求侵权法救济，又寻求工伤保险法的保护，从 ...
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债权人无权向其他债务人求偿。5、在多数情况下不真正连带债务有终局责任人。 笔者认为，在雇员的人身损害是因雇佣关系以外的第三人造成的情况下，第三 强制执行，不管实际是否能得到全部执行，则其他被告方债务自然免除，此种情况可能符合不真正连带责任制度设计，但会导致此共同诉讼没有了实际意义，因为实际上等同于只诉 ...
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是一种以医师供给劳务为内容的合同。就典型合同而言，供给劳务的合同类型可分为雇佣合同、承揽合同和委托合同三种。而医疗合同究竟属于哪一种即医疗合同的性质 挂号窗口挂号之后，就已经与医院之间形成了医疗合同关系。与患者相对的当事人并不是办理具体挂号手续的工作人员，也不是患者心目中所希望就医的某位医师，而是挂号 ...
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和雇员的混合过错，而雇主追偿所依据的是雇佣关系，它是一种有偿民事合同关系。 当雇员单方对于侵权损害的发生不存在故意或重大过失时，也就依法不 ，不能不分青红皂白，全部认定为雇员单方的责任。 即使雇员存在故意或重大过失的过错，也不应承担全部的赔偿责任。雇员履行职责所产生的收益为雇主带来效益，在这个活动中， ...
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同意更正或者有证据证明登记确有错误的，登记机构应当予以更正。 不动产登记簿记载的权利人不同意更正的，利害关系人可以申请异议登记。登记机构予以异议登记的，申请人在异议登记之 居民建房时，承揽人与所雇佣的民工之间是雇佣关系，当民工在工作中发生伤亡时，应当由雇主（即承揽人）承担赔偿责任，而不应让定作人（即 ...
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答辩人不存在雇佣关系，答辩人与受害人之间不存在其它任何劳动法律关系，答辩人与本案的审理结果不存在利害关系，不应承担任何法律责任，答辩人不是本案的第三 。具体理由如下：一、依据本案事实，受害人袁XX与答辩人没有形成任何民事法律关系。受害人袁XX系自由职业人员，其与答辩人之间没有签定任何有劳动协议，也没有 ...
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和雇员的混合过错，而雇主追偿所依据的是雇佣关系，它是一种有偿民事合同关系。 当雇员单方对于侵权损害的发生不存在故意或重大过失时，也就依法不 ，不能不分青红皂白，全部认定为雇员单方的责任。 即使雇员存在故意或重大过失的过错，也不应承担全部的赔偿责任。雇员履行职责所产生的收益为雇主带来效益，在这个活动中， ...
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近期变相克扣工资的事情也时有发生。将大学生兼职收入视为劳务所得征收个人所得税的事情更是比比皆是。因此在后经济危机时期，明确大学生兼职劳动的性质，切实保护大学生的合法劳动 还要为其支付各种保险，提供各种福利，无疑会加重自己的负担。如果是雇佣关系，则不会承担太多的义务。因此，许多用人单位多愿意这样做，也多 ...
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