其法定代理人名义起诉离婚，在张某某明确表示愿意与曾某某共同生活且无充分证据证明夫妻关系确已破裂的情况下，人民法院本着维护残疾人最大利益的考虑，依法作出 北京某物业管理公司支付解除劳动合同经济补偿金。人民法院认为，因孔某不具备对签订劳动合同、签署离职申请等涉及个人重大利益的行为的判断能力和理解能力，且不 ...
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没有按时出勤的记录，没有计件的工作记录等。企业要及时作出处理决定书，办理自动离职审批手续。员工辞职的，要保存好员工的辞职申请书和企业的是否同意辞职的决定书 法律依据是《劳动合同法》第三十九条的规定，此条规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位才可以解除劳动合同。因此，企业负有对试用期员工不 ...
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向员工公示告知；其次，其内容也不尽合理，在奖金考核年度终结后，增加“公司有权决定是否发放奖金，并且在奖金发放前离职的员工将无法获得奖金”这样免除员工权利 ，上述案例5中，蔡某应当就双方间存在有关年终奖金的约定承担举证责任，在证明了其有权利获得年终奖的前提下，才能确定由物流公司承担对“减少奖金”的举证 ...
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新腐尤胜旧腐的事实屡屡让人柔肠寸断。其中颇为诡谲的是，一些在国外被证明行之有效的制度，如官员财产公示、政府公开采购、民意反腐、专门性反腐机构建设等， 等，都没有健全的制度。《公务员法》只规定了原系领导成员的公务员在离职3年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务 ...
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表见代理制度判断是否成立。如果成立，那么合同有效。因此公司派出的员工代表一旦离职，应对及时的通知对方，以免承担相应的不利后果。 2、合同主体的风险审查 签订合同，这样才能保证合同的有效性，降低和项目部签订合同的风险。如果项目部不能提供此类授权证明，事后又未得到其设立企业的追认，则很难避免法律纠纷的 ...
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对业绩敏感度的系统性隐藏，以及给予离任高管的慷慨的离职补偿金。正如Bebchuk 和 Fried所言：高额的薪酬不是问题，问题在于薪酬的设计方式。[4]法律规范薪酬 ，基于董事被赋予管理公司的权利，商业判断原则会保护他们的决策，只要没有证据证明薪酬决定是欺诈、恶意，及为自肥而为的自我交易，董事会的决议 ...
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）民申字第281号】中，最高人民法院认为，作品登记的主要作用在于证明权利的归属，一般不构成著作权法意义上的发表，在没有其他证据的情况下不宜以此推定被告接触 的知识、经验和技能，除属于单位的商业秘密的情形外，构成其人格的组成部分，职工离职后有自主利用的自由；在既没有违反竞业限制义务，又没有侵犯商业秘密的 ...
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）民申字第281号】中，最高人民法院认为，作品登记的主要作用在于证明权利的归属，一般不构成著作权法意义上的发表，在没有其他证据的情况下不宜以此推定被告接触 的知识、经验和技能，除属于单位的商业秘密的情形外，构成其人格的组成部分，职工离职后有自主利用的自由；在既没有违反竞业限制义务，又没有侵犯商业秘密的 ...
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得来的财物等。巨额财产来源不明的数量在30万元以上的应予立案。 其次，行为人不能证明其拥有的财产或支出与合法收入之间巨大差额的来源及其合法性。行为人不能 中，已经注意到国家工作人员的近亲属或者其他与该国家工作人员关系密切的人和离职的国家工作人员的问题，但是该条的修正只是对刑法第388条受贿罪主体的补充 ...
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加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 【解读与研判】这 情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 【解读与研判】这一条是关于离职时双方达成书面协议的效力问题。劳动法虽然具有很强的强制性，但毕竟双方都是 ...
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