通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。（《劳动合同法实施条例》第五条）②超过一个月不满 条件；②严重违反规章制度；③严重失职、舞弊，造成重大损害；④劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对本单位造成严重影响，或者经提出拒不改正；⑤以欺诈、胁迫的 ...
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工伤职工合法的工伤保险利益，有必要将工伤认定基本因素、重要因素和相关因素进行界定与分析。工伤保险中最核心的问题是对于工伤的认定问题，工伤认定纠纷争议的焦点 因工作原因发生事故，虽然不是在本职岗位上工作时受伤，但协助其他岗位仍然基于用人单位利益，属于工作原因，符合工伤认定的三个基本要素，同时也不属于蓄意 ...
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行为人共同侵占、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公司、企业或者其他单位财物的行为分为六种情况：一是参加共同犯罪的人都是国家工作人员；二是参加共同犯罪的 妇女教唆或帮助男子实施强奸犯罪的，分别构成强奸罪的教唆犯或者帮助犯。无身份者能否与有身份者构成真正身份犯罪的共同实行犯，则应根据具体情况，区别对待。凡 ...
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人员适用本办法。参照公务 员法进行管理和转制为企业的事业单位人员招聘按有关规定执行。 第三条事业单位工作人员主要指在市、区县人力资源和社会保障部门核准的 招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。 第三十一条各级政府人力资源和社会保障部门和招聘单位 ...
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员工时有充分依据。 （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 需要注意的 依据刑法免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。 二、违纪解除劳动合同流程 那么员工存在违纪的事实，又有 ...
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在实际认定工作中存在着这样的问题：1、职工退休后返聘原单位工作或在新的单位工作发生伤亡事故是否适用《工伤保险条例》。2、没有进行工商登记的用工主体的雇工 宽泛的理解，应指职工在合理的时间与路线上离开用人单位回到家中或离开家回到用人单位的过程，如果其在中途去了其他地方办理其他事务，而该事务与其工作或回家 ...
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工作的需要临时招聘或者雇用的人员，他们与国有单位要有正式的法律关系。第二，这些人之所以到非国有单位工作，是由于受某一国有单位的委派。这里的委派是委托和 ，他们利用职务之便，侵占的是公共财产。因此，可以视为刑法第九十三条规定的其他依照法律从事公务的人员。对此种意见，我们不能赞同，我们认为两会的组成人员不 ...
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单位成员过失犯罪的刑事责任株连到单位，不仅对于作为受害者的单位是不公平的，对于单位责任人员以外的其他单位成员也是不公平的。 我国刑法适应社会主义市场经济建设 的人因疏于业务上的必要注意，导致发生了行为人并不希望的危害结果。单位成员在职务工作中敷衍了事，严重不负责任导致危害社会的结果发生即属于业务过失。 ...
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营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过3个月未还的行为，本罪主体也是特殊主体，即国家工作人员，与前罪主体不同。客体是复杂客体，即国家工作人员职务行为 的各部门。 我国《刑法》第272条规定：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月 ...
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事先预定，在其离退休后收受请托人财物，根据最高人民法院2000年6月《关于国家工作人员利用职务上的便利为他人谋取利益离退休后收受财物行为如何处理问题的批复》 工作人员之间的权权交换或有权权交换可能的组织部与其他职能部门负责人之间），或担任单位领导职务的国家工作人员通过不属于自己主管的下级部门的国家工作 ...
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