28篇 实务指南）第二十条【合同期限】劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人 时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。（相关资料: 部门规章4篇 地方 ...
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，用人单位没有过错，且做了一些补救措施，但劳动者仍不符合工作要求的情况下，允许用人单位解除劳动合同，但须支付经济补偿。（4）经济性裁员中，用人单位应当支付 指因用人单位破产致劳动合同终止而向职工支付的经济补偿，（注：王利明：《关于劳动债权与担保物权的关系》，载《法学家》2005 年第 2 期；王新欣： ...
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与他人成立企业法人，土地使用权随之转移）； （6）一方提供土地使用权，并收取固定收益，不承担经营风险的合作开发； （7）因企业被收购、兼并或者合并， 意见，对合作方进行资信调查，参与合作建设谈判，起草、审查合作建设合同； （6）就建设单位与合作方新设联合开发公司，提供从公司股权安排、机构设置到申请工商 ...
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保密与保险（如需要）。 （十一）各方违约责任。 （十二）合同终止和解除。 （十三）通知与送达。 （十四）适用法律及争议解决办法。 （十五）各方要求 人选权限，特别是工程师及发包人代表的权限范围； （二）合同价款的性质（暂定价或可调价、固定单位或固定总价）；价款的调整条件和方法；价款调整的依据；固定总价 ...
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，超过二年的，超过部分无效。竞业限制协议中没有约定期限或者约定不明确的，视为无固定期限协议，可以随时解除协议，但应当提前至少一个月通知对方。 《劳动合同法》 约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的 ...
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，被告付培某某未支付过原告抚养费。被告付某某现无固定收入。 原告付小某诉称，2012年8月份韩某某与被告付某某认识，韩某某系再婚，于2012年11 关系和基本的社会公德，属于法定强制性义务，不能由赡养人随意解除。而该条文也明确规定了赡养对象为“无劳动能力或生活困难的父母”，即父母只要符合或者无劳动能力 ...
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与带教师傅联系等方式，关注其在帮教期间的表现。在两年的缓刑考验期里，金某某与其他学员同吃同住同劳动，每月有工资收入。在带教师傅与法官的帮助下 。2008年1月，原告之母与被告协议离婚，当时约定原告随母亲生活，教育费、医疗费由原告的母亲承担，对生活费没有约定。因原告的母亲无固定工作，而且其母亲又长期患病 ...
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此一条就杜绝了扣押证件和担保，在保护劳动者方面提供了实实在在的保固条款2，合同的订立需书面，用工一个月内，或用工前订立如果没有按期订立，第八十二条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。4，固定期合同与无固定其合同。这种对合同的期限 ...
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单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生 │ │ │ │月1日起施行）法释〔2006)│之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位 很像自然资源或生产资源。PP(12)26不仅如此，就员工与单位相对固定的关系而言，其弱者地位也昭然若揭：单位的高层决策，甚至是涉及职工们命运的决策，对 ...
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1年的,试用期不得超过1 个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月;以 经济补偿 金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。此外,用人单位在试用期内依据第四十条第一项、第二项解除劳动合同,需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外 ...
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