]在这起案件中，股东认为奥维茨因管理不当被解雇，公司向其支付如此巨额的遣散费，管理层有违反信托责任之嫌。然而，最终法院就该案作出判决称，迪 详细的分析，参见罗培新：《美国公司治理评级的法律与政策之反思兼及对我国公司治理法律制度的影响》，《法学》2009年第11期。 [45]See Stephen J. ...
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、律师费两项就支出了27200元，还支付了员工工资若干，不收取管理人报酬实在有失公允，并向法院及A公司的企业主管部门开列了工作成本清单 （管理人主张其 援助补偿，有助于解决上述实践难题。 二、建立管理人报酬基金制度的必要性 基金是为某种目的而设立的达到一定数量的资金，[8]其管理体制较为成熟，有着较强 ...
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上体现的是单位犯罪意志，具有故意或过失；客体为商业秘密所有权人的合法权益和国家对商业秘密的管理制度；客观行为上表现为单位实施了非法获取、披露、使用或允许他人 信守合同的共同准则。在合同双方签字盖章处末尾，有附《员工保密规定》字样。该合同上有金某的亲笔签名。门普来公司的《员工保密规定》中将技术性的、制作 ...
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较高的工资待遇，以保持企业的稳定运行，在此基础上配合资本市场上的资金运作收回投资。[6] 媒体在披露这些外资收购国有股的消息时，也提到其中是否有隐形MBO的 不会被吸收到企业中来。此外，上市公司为了提高生产效率，降低人员的成本，也会尽量用更少的员工，从而使原职工的就业成为不可能。 职工安置本应该是地方 ...
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被吸收到企业中来。此外，上市公司为了提高生产效率，降低人员的成本，也会尽量用更少的员工，从而使原职工的就业成为不可能。 职工安置本应该是 管理层的市场化合理待遇问题，使国有企业管理层与外资企业经理具有可比性的工资、福利、退休保障，国有企业管理层素质才能从本质上改善。这些制度化具体工作完善以后，国有企业 ...
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；道德伦理 【写作年份】2010年 【正文】 从农民工待遇低以及拖欠工资导致的广东、浙江等地的民工荒，到华为员工不堪工作重压自杀事件以及过劳死事件的曝光， 的行为规则。[12]软法作为非典型意义的法，其所具有的非强制性与非正式制度有一定的相关性。但从正式制度与非正式制度的构造、划分来看，软法仍属于正式 ...
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．657,662－665,687－689（2007）。） 一、美国公司解散制度的发展 美国早期州公司法对闭锁公司内部的争议没有规定特殊救济措施。1930年代以后伊利诺斯州 期望理论下，法院更重视是小股东是否曾有在公司任职的期望，大股东的行为是否违反了他与小股东之间的明示或默示约定。有些法院甚至不再考虑 ...
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酌减适用的条件，只不过是程序条件罢了。笔者对酌减制度的正当性根据、程序条件等问题的讨论，将另文进行。 [6]例如，蒋明：《量刑情节研究》，中国方正 第8791页。本案案情为：1998年3月2日19时许，广东省中山市虫草公司员工刘某与王某途径本公司大门外时，遇见本厂女工、同乡郭某与被害人蒋某正在争吵，便 ...
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享受的，除非属于特殊群体以特别法加以规范（如公务员、比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员、现役军人等），而现行劳动法规中对有着2亿多 、驱逐管理层等手段。工会成为公司股东方和管理层不得不重视的存在，公司重大事务必须得到其协助。而韩国政府作为民选政府，不可能运用公权力要求员工不罢工，或者采取 ...
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。因此，对付美国被视为家常便饭的公司收购，实行职工持股便是较好的防御方法。反对这种制度的理由有：受职工购买力的制约，职工持股数量一般较 的重要规章制度方案行使否决权，厂长对此置之不理，将该方案公布实施，职代会对此无能为力；厂长违反法律规定，封锁重大生产经营决策信息，厂长应负何种法律责任？以何种途径追究 ...
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