自2008年1月1日起开始施行的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)将保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系作为立法宗旨 ，固定期限劳动合同期满终止，用人单位不续订劳动合同的，也应当向劳动者支付经济补偿，而无固定期限合同自然终止后(包括劳动者死亡或开始依法享受基本养老保险 ...
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煤气表散件，显失公平，对于对方由此而产生的纠纷，你院可依照《中华人民共和国经济合同法》第二十七条第一款第四项之规定，[3]根据本案实际情况， 经济法诸问题》，法律出版社1991年版，第226页。 [6] 韩世远：《合同法总论》，法律出版社2004年4月第一版，第443页。 山东省费县人民法院 盛海清...
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解除劳动合同的赔偿金《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 的情况下，单方解除劳动合同，属于违法解除劳动关系，应依照上述规定向申请人支付经济补偿标准二倍的赔偿金。以上代理意见，请仲裁庭考虑。上海元始律师事务所 律师 ...
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煤气表散件，显失公平。对于双方由此而产生的纠纷，你院可依照《中华人民共和国经济合同法》第27条第1款第4项之规定，根据本案实际情况，酌情予以 辩》，载《法律科学》2000年第4期。 [8] 尹田编著，《法国现代合同法》，法律出版社1995年版第262-267页，第313-317页。 [9] 邓曾甲著 ...
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法律在促进我国经济科学发展和社会和谐稳定等方面所起的作用。 关键词：金融危机 劳动合同法 挑战 对策 作为调整我国劳动关系的一部重要法律，《中华人民共和国劳动 企业减薪裁员现象，农民工大量返乡，高校毕业生更加难以就业，也使得《劳动合同法》实施不久就面临许多挑战。 （一）企业增加用人成本与降低用人成本的 ...
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不少学者仍主张建立以计划法律制度为核心的经济法体系。1981年底《中华人民共和国经济合同法》颁布后，当时所有的经济法学教科书都把这一法律规范作为其理论 柔先生提出“学科经济法论”，王家福教授提出“综合经济法论”，梁慧星教授提出“经济行政法论”，虽然研究的角度不同，但共同点都否认经济法的独立性，当然这些 ...
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或严格责任原则）。中国在旧的三部合同法并存的时期，对违约责任多适用过错责任原则，如《中华人民共和国经济合同法》第三十二条规定，“由于当事人一方的 责任原则使人们形成了意外事件即为“不可抗力”事件的习惯认识。以致今天，新的合同法已改用严格责任原则，但人们还是习惯地将意外事件理所当然地视为“不可抗力”。而 ...
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，在终止原劳动合同后，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条之规定，向于某支付经济补偿。根据于某工作年限及工资 我们对此作几点阐释： 1、因劳动者拒绝续签而导致劳动合同终止，用人单位是否需支付经济补偿金？ 用人单位提出续签，一般是在最后一份劳动合同期限即将届满时。如果未成功 ...
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情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。 2、可能存在的情形：A 在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的 在合同期满前30日，通知劳动者是否续签劳动合同。 二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动 ...
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期限是否届至等。 3、审查合同条款是否完备 常见问题： （1） 缺少《合同法》要求的基本条款； ①当事人的名称或姓名和住所， ②标的， ③数量， ④质量， 常见问题： （1）引用已失效的法律法规（如：“本合同依据《中华人民共和国经济合同法》的有关规定签订”） （2）约定一方严重违约时对方可以解除合同 ...
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