产业政策、重大工程、区域合作、城乡统筹与协调发展、教育文化和人力资源建设、资源与生态环境建设、基础设施建设、体制改革、政治民主建设、法制发展 行政诉讼法学》，高等教育出版社2003年版，第3031页。参见江必新：《中国行政诉讼制度只发展行政诉讼司法解释解读》，金城出版社2001年版，第186187页。 ...
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经营环境为前提，侧重于企业知识产权的日常管理活动，其重点是调动企业内部资源，利用企业技术开发、市场营销、人力资源等部门力量对与知识产权有关的事务进行 大型企业或相关部门提供合作与帮助。 【作者简介】 冯晓青，男，1966年生，湖南长沙人。中国政法大学民商经济法学院知识产权法研究所教授、博士生导师，中国 ...
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。劳动争议的高发率和所引发极端事件的产生已造成了不容忽视的社会问题，给中国现代化进程及社会稳定构成了极大的威胁，所以企业劳动关系和谐问题研究有着重要的 企业劳动和谐性的观测点，用半开放式问卷调查的方式向广州市区247家企业的人力资源管理人员进行了调查，请其列举所在企业引起劳动争议事件的原因。经归纳整理 ...
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。劳动争议的高发率和所引发极端事件的产生已造成了不容忽视的社会问题，给中国现代化进程及社会稳定构成了极大的威胁，所以企业劳动关系和谐问题研究有着重要的 企业劳动和谐性的观测点，用半开放式问卷调查的方式向广州市区247家企业的人力资源管理人员进行了调查，请其列举所在企业引起劳动争议事件的原因。经归纳整理 ...
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体制改革，按照公正司法和严格执法的要求，完善司法机关的机构设置、职权划分和管理制度，进一步健全权责明确、相互配合、相互制约、高效运行的司法体制。2007年 分散到后勤行政人员、辅助人员的工作以及法院的其他工作上。[3]其次，在人力资源的配置上，法官助理制度尚未有效推行，大量的审判辅助性工作需要法官亲力 ...
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无论学历多高，能力多强，都得从书记员干起。这种管理制度实际上造成了人才使用上的“高消费”，是对人力资源的浪费。 第三，法官队伍膨胀。在旧的的书记员管理 分层管理，他们将各得其所，各尽其能，各安其位，各乐其业，一个符合中国国情的法官及其辅助人员的分类管理模式将逐步建立和完善。另一方面，采用分类管理模式后 ...
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的情况下，行政立法又不能不考虑对行政效率的必要保障。如果没有必要的行政管理效率，要使中国形成一个有序的社会，是不可思议的。因此，保障公民的合法权益与保障 行之有效的办法。因为司法权与行政权同属执行权，拥有大量的人力资源（包括智力资源）、物质资源、法律资源等可供利用，可以经常地、有效地对行政权进行制约， ...
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劳动, 2016 (14) :41-52. [2]唐鑛.共享经济中的企业劳动用工管理研究以专车服务企业为例[J].中国工人, 2016 (1) :16-25. [3]刁重艳.共享经济背景下人力资源管理的变化及挑战[J].西部皮革, 2018, 40 (2) :23-23....
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劳动, 2016 (14) :41-52. [2]唐鑛.共享经济中的企业劳动用工管理研究以专车服务企业为例[J].中国工人, 2016 (1) :16-25. [3]刁重艳.共享经济背景下人力资源管理的变化及挑战[J].西部皮革, 2018, 40 (2) :23-23....
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劳动, 2016 (14) :41-52. [2]唐鑛.共享经济中的企业劳动用工管理研究以专车服务企业为例[J].中国工人, 2016 (1) :16-25. [3]刁重艳.共享经济背景下人力资源管理的变化及挑战[J].西部皮革, 2018, 40 (2) :23-23....
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