机关高度人性化判断的行政行为，如考核成绩，则不宜由法院进行司法审查。需要指出的是，对于在行政机关或事业单位中具有技术职称的人员（如教师）的职称评定问题 导致了很少有法律对于行政机关与工作人员的关系、事业单位与其成员之间的关系予以规范，当双方发生纠纷后如何救济更缺乏明确的法律规定。于是，当此类争议发生后 ...
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和规划行为的监督和制约措施。又如，《中华人民共和国环境保护法》第6条规定：一切单位和个人都有保护环境的义务，并有权对污染和破坏环境的单位和个人 是不够的，因为政府内部的监督和制约机制在很大程度上取决于实施监督和制约的政府工作人员的政治素质。这种素质往往由于各种原因而难以达到人们所期望的高度。因此，除了 ...
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规制强度来看，由于法治政府建设的目标和任务还没有真正纳入基层政府及其工作人员的实绩考核中，没有与奖励惩处、干部任免和晋升晋级挂钩，相应的责任机制也 体系。 （一）指标体系的基本框架 首先，结合《纲要》和《决定》的具体规定，应当为法治政府指标体系的适用，设定相对合理的时间段，譬如，以20092013年 ...
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规制强度来看，由于法治政府建设的目标和任务还没有真正纳入基层政府及其工作人员的实绩考核中，没有与奖励惩处、干部任免和晋升晋级挂钩，相应的责任机制也 体系。 （一）指标体系的基本框架 首先，结合《纲要》和《决定》的具体规定，应当为法治政府指标体系的适用，设定相对合理的时间段，譬如，以20092013年 ...
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、审时度势，为推进中国特色社会主义伟大事业所作出的一项重大战略举措。人民法院受理的案件 80%在基层，80%的法官和其他工作人员在基层，直接面对广大群众的 手续。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”。劳动合同是确立劳动者和用人单位之间劳动关系的重要依据。然而。一些用工 ...
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机关高度人性化判断的行政行为，如考核成绩，则不宜由法院进行司法审查。需要指出的是，对于在行政机关或事业单位中具有技术职称的人员（如教师）的职称评定问题 导致了很少有法律对于行政机关与工作人员的关系、事业单位与其成员之间的关系予以规范，当双方发生纠纷后如何救济更缺乏明确的法律规定。于是，当此类争议发生后 ...
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实现对机关干部的依法、统一管理。 《国家公务员暂行条例》规定的公务员范围较窄，仅限于国家行政机关的工作人员；中国共产党机关和人大、政协、民主党派机关的工作 各级检察机关和各民主党派机关；参照《公务员法》管理的单位：法律、法规授权具有公共事务管理职能的事业单位；使用行政编制的人民团体和群众团体。 第三， ...
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、司法的监督进一步具体化。《中华人民共和国检察院组织法》第6条规定民检察院依法保障公民对于违法的国家工作人员提出控告的权利,追究侵犯公民的人身权利、民主权利和其他 考核内容。中国很多地方都推崇命案必破的思想，这个口号是考核工作中考察侦查部门和法律工作人员的重要内容之一。但是，应该意识到的是：公安机关的 ...
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。 第二十一条国有林场、自然保护区、国家公园、风景名胜区以及其他国有森林经营单位应当建立专业管护队伍，对其经营管理范围内的生态公益林实行专业管护。县级 。 第四十七条违反本条例规定，县级以上地方人民政府林业主管部门或者其他有关部门的工作人员在生态公益林保护和管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的， ...
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、硕士和博士。 公民通过接受高等教育或者自学，其学业水平达到国家规定的学位标准，可以向学位授予单位申请授予相应的学位。 第二十三条高等学校和其他高等教育机构应当 校长人选，任免内部组织机构的负责人； （四）聘任与解聘教师以及内部其他工作人员，对学生进行学籍管理并实施奖励或者处分； （五）拟订和执行年度 ...
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