劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者 社会保险等。此外,《劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定,事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另 ...
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三方签订的实习协议、就业协议而发生的争议; (2)用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休待遇的人员而发生的争议; (3)其他依法不属于劳动 单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 五、附则 38、事业单位与其实行聘用制的工作人员之间发生的争议,除法律、法规或者国务院另有规定的 ...
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字面含义,劳动者就是所有与企业或者个体经济组织形成了劳动关系的劳动者,以及所有与国家机关、事业单位、社会团体建立了劳动合同关系的劳动者。 然而,通过界定用人 。 [21]随后,又有大量国企职工在改制过程中被企业以买断工龄或者提前退休的方式解雇。《劳动法》本来已经为国有企业分流富余人员设计了经济性裁员等 ...
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企业全换上股份制和股份合作制的牌子,其实内部治理结构等都没有改变,根本就没有依据《劳动法》第二十七条规定提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工 孕期、产期、哺乳期的;现役军人配偶、烈士遗属、按比例安置的残疾人和市级以上的劳模;距离退休年龄不足10年的老职工和安置到企业两年以内的复员退休 ...
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三方签订的实习协议、就业协议而发生的争议; (2)用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休待遇的人员而发生的争议; (3)其他依法不属于劳动 单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 五、附 则 38、事业单位与其实行聘用制的工作人员之间发生的争议,除法律、法规或者国务院另有规定 ...
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三方签订的实习协议、就业协议而发生的争议; (2)用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休待遇的人员而发生的争议; (3)其他依法不属于劳动 单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 五、附 则 38、事业单位与其实行聘用制的工作人员之间发生的争议,除法律、法规或者国务院另有规定 ...
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国家妥善安置退出现役的军人,根据其在部队的职务等级、贡献和专长安排工作。”依据这部法律的精神,全国各行各业,包括人民法院都有接收安置复转军人的义务。这部法律 化分类管理的轨道。即法官序列、书记官序列、公务员序列、法警序列、社会化事业单位聘用人员序列。复转军人中不仅有依法进入法官、书记官序列的人才,而且 ...
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对被人民法院依法判处刑罚的罪犯,如果罪犯已被 采取强制措施的,公安机关应当依据人民法院已经发生法律效力的判决书 、裁定书、执行通知书,将罪犯交付执行。 对人民 言论; (七)不得担任国家机关职务; (八)不得担任国有公司、企业、事业单位和人民团体的领导职务; (九)遵守公安机关制定的具体监督管理措施。 ...
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予以考虑其实际困难和安置方式: 11.16.1内部退养人员; 11.16.2距法定退休年龄不到5年的在职人员; 11.16.3因公负伤或患职业病,丧失或 交易挂牌的相关准备工作,主要包括: 19.1 协助产权持有单位或改制企业完成申请或参加产权交易前,依据法律、公司章程及3号令的规定应当完成的内部决策 ...
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跳槽,要么千方百计通过司法考试以实现鱼跃龙门,由于职业幸福感和荣誉感低下,书记员被称为没有事业方向感和极少有成就感的职业。笔者曾认识一位年近五十的老书记员, 级别的书记员,按正常的晋升年限总共为26年,这是符合我国实际的:我国退休年龄为60岁,一般大学生的工作时间为25岁,因此一个书记员按正常的晋升, ...
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