处理, 而不是通过劳动争议解决途径, 但赔偿则参照工伤标准。很明显, 我国劳动人事争议仲裁适用的基本前提是双方存在劳动关系或人事关系, 如果双方是劳务关系, 则要通过民事诉讼途径予以解决, 可见, 这条规定存在自相矛盾 ...
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处理, 而不是通过劳动争议解决途径, 但赔偿则参照工伤标准。很明显, 我国劳动人事争议仲裁适用的基本前提是双方存在劳动关系或人事关系, 如果双方是劳务关系, 则要通过民事诉讼途径予以解决, 可见, 这条规定存在自相矛盾 ...
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结构工资制度时，要考虑工资含量定额与最低工资标准和企业福利待遇之间关联性；在人事管理方面，要考虑国家劳动合同制度和社会保险制度等规定；还要考虑国家劳动安全卫生 、处理记录及证明等。司法实践中，有违纪员工签字的书面材料，往往是劳动争议仲裁委员会和法院乐于采纳的最有力的证据。因此，企业在辞退职工之前，应 ...
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宁波各县区劳动人事仲裁委员会地址、电话发布日期：2015-09-16 作者：郑世红律师 劳动争议仲裁机构 地址 联系电话 传真 宁波市劳动争议仲裁委员会 解放南路257号 83865031 87301775 海 ...
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请求用人单位返还收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物及办理劳动者的人事档案、社会保险关系转移手续发生的争议。（三）因除名、辞退、辞职、离职发生的争议， 刑事责任的除外，因最高人民法院法释（04）8号《关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》指出用人单位依据《劳动法》第二十五 ...
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关系手续。如北京分中寺家世界购物广场有限公司诉王大鹏劳动争议一案，原告诉前经劳动争议仲裁委员会裁决须支付被告医疗费用和病假工资，原告认为其医疗费发生于 意识，注意依法防范侵害自身合法权益的事情。 3、 规范劳动人事制度。用人单位内部应依法建立规范的劳动人事制度，对劳动关系的建立、解除、终止等情况下应有 ...
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