）代理申请人诉B股份有限公司（以下简称被申请人）劳动争议纠纷一案。申请人及代理人按时参加广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月25日组织的庭审活动 工资，申请人此时才发现自己绩效工资大幅降低。此后，申请人曾口头向被申请人人事经理C提出异议。但被申请人对申请人的异议不予理会，此后一直给申请人发放 ...
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或职务便利，故意造成未签订书面合同假象，如何处理的问题对于一些企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管，通过隐匿书面劳动合同等不良手段，使用 应以劳动人事争议仲裁委员会作出最终裁决的数额作为标准，判断是否超过当地月最低工资标准十二个月金额。”故沪高法（2008）181号《关于劳动争议纠纷若干程序 ...
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发展需要，越来越多的外国人成为了中国企业的员工。随之而来的因用工而引发的劳动争议纠纷也呈上升趋势，外籍员工工作岗位的薪金通常较高，诉讼请求涉及的金额较 的程序和中国人的程序也有区别，根据仲裁管辖的规定，外国人的劳动争议是直接由上海市劳动人事争议仲裁院处理，而不是到用人单位所在区的仲裁委员会。周开明： ...
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种情形，一个来自新加坡的案件可资说明。一名律师由于在代理一起民事赔偿纠纷过程中严重行为不端，根据律师惩戒委员会的申请，新加坡高等法院予以开除。负责 ，不同于政府机构内部的公务员。因此，该委员会的建议内容应当对当事人公开。 [99] 宗教团体在处理人事争议问题上，公开的义务似乎要宽松一些。由于教区世俗 ...
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驳回，同时，人事部公务员司申诉控告处又只受理正式公务员的人事争议，仲裁中心则只受理事业单位人员的人事争议，唐女士作为试用一年以后才能转正的非正式公务员， 。在公务员申诉和救济渠道上，有一个必须给予畅通的渠道是诉讼渠道。司法作为纠纷解决的最终救济途径，为世界各国法律所肯定。但是，在我们国家，行政诉讼却不 ...
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方法能获得恢复和补救。对于事业单位的教师的聘用合同方面的纠纷，可通过现行人事争议争议的仲裁来解决。对于人事争议仲裁不服的，教师可依据最高人民法院？法释[2003]13号《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》向人民法院提起诉讼。而对不涉及聘用合同的，教师合法权益 ...
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种情形，一个来自新加坡的案件可资说明。一名律师由于在代理一起民事赔偿纠纷过程中“严重行为不端”，根据律师惩戒委员会的申请，新加坡高等法院予以开除。负责 ，不同于政府机构内部的公务员。因此，该委员会的建议内容应当对当事人公开。[99] 宗教团体在处理人事争议问题上，公开的义务似乎要宽松一些。由于教区世俗 ...
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法权的扩张。二是行政司法权的确立。即行政机关基于法律、法规的授权对特定的争议纠纷进行处理并依法做出裁决的权力。它是行政权对司法活动的延伸或扩张。针对 来对待，以致中国现行司法体制是一种高度“行政化”的体制。从司法的财政体制到法官人事制度甚至到法官的制服着装，无不与行政有瓜葛，带有行政的浓郁色彩。但是， ...
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离职交接，公司也向她出具了离职证明。 2021年1月，田某向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求商贸公司支付违法解除赔偿金31850元、未签劳动 劳动合同经济补偿金10500元、未签订劳动合同二倍工资35080.46元。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未 ...
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审判实践，制定本解释。 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理： （ 收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷； （五）劳动者以用人单位未为其 ...
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