。 其次，行为人与雇主之间是否可以承担侵权补充责任。在我国现行的侵权行为法中，以往并没有规定补充责任。在2003年最高人民法院公布实施的《关于审理人身损害赔偿案件适用 的侵权责任形态。性骚扰行为是由非雇员的第三人实施的，第三人和雇主要承担的就是这样的责任形态。侵权补充责任的基本规则是：（1）受害人应当 ...
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、住院伙食补助费等。【分歧】在诉讼前，杨某自行委托司法鉴定机构对自己的伤情进行了鉴定。鉴定机构依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准对杨 雇佣关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤 ...
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生之民事合同与劳动关系而生之劳动合同，究竟如何适用法律，确属法律适用上的难点。此外，劳动关系与人事关系，又如何加以区分，也是我国现实中因为不同 受害如何赔偿要考虑提供劳务者的过错；而在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定的雇员受害，雇主对雇员的赔偿责任是不需要考虑雇员的 ...
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，经人介绍雇请杨某为其刷墙。经商谈，杨某按日取酬，且杨某的薪酬包括小工工资，小工由杨某自己雇请。杨某遂邀邓某来做小工，并与其谈 赔偿责任。第三，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”。本案中，毛某作为实际 ...
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，经人介绍雇请杨某为其刷墙。经商谈，杨某按日取酬，且杨某的薪酬包括小工工资，小工由杨某自己雇请。杨某遂邀邓某来做小工，并与其谈 赔偿责任。第三，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”。本案中，毛某作为实际 ...
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而雇佣关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事争议处理程序，当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式。当事人可根据仲裁协议或仲裁条款向仲裁机构申请仲裁，也可直接向 责任不同。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《 ...
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因此无形之中加重了雇主的责任；（3）原告方是依据雇佣合同提起诉讼的，依照法律规定，合同之诉无精神损害赔偿金，依照《最高院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干 赔偿的诉讼请求应予支持。 笔者同意第三种观点。 本案是涉及到雇员受害损害赔偿责任的确定问题。笔者赞同第三种意见，理由主要有如下两个方面：第一， ...
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法律规定及司法解释中，目前主要的两部规定为最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害司法解释》）和《侵权责任法 损害司法解释》第9条第二款予以了明确规定，即“从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务 ...
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交通安全法实施条例》、《民法通则》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（下称最高院《人损解释》）的相关规定，主张交通事故损害赔偿请求权 还有法国、瑞士、挪威等国。 2、选择，即在工伤发生后，雇员可在工伤保险与民事侵权损害赔偿之间择其一，即择一选择模式。若选择了工伤赔付，则不 ...
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人损司法解释与侵权责任法冲突-----雇员受害赔偿纠纷归责原则的变化《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（简称人损解释）自2004年5 损解释施行后，第十一条第一款明确规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。即该解释明确采用的是无过错责任归责原则。有关这 ...
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