单位的违法行为。 6．劳动法律、法规、规章存在缺陷、不足和冲突，一些用人单位故意钻法律空子解除劳动合同，且不给或少给劳动者经济补偿或赔偿，有时劳动 员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何赔偿他们的损失，不同的仲裁员或法官会有不同的观点，以致司法实践中出现五花八门的 ...
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单位的违法行为。 6．劳动法律、法规、规章存在缺陷、不足和冲突，一些用人单位故意钻法律空子解除劳动合同，且不给或少给劳动者经济补偿或赔偿，有时劳动 员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何赔偿他们的损失，不同的仲裁员或法官会有不同的观点，以致司法实践中出现五花八门的 ...
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的原因。笔者认为，现有劳动法规定至少存在如下缺陷和不足：1.对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题未作出 如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何赔偿他们的损失，不同的仲裁员或法官会有不同的观点，以致司法实践中出现五花八门的 ...
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双方都有律师代理，应当移送普通法庭 30天内基于有违实质性正义；法律问题，排除仲裁员的裁决 北卡罗来 5000美元 10天内双方均可；重新审判；如果上诉告知10 困难的重要原因。 [19]参见傅郁林：《我国民事审级制度的历史考察与反思》，载《华中法律评论》第1辑第2卷（2008）。 [20]就像均码 ...
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发挥我国劳动仲裁制度的机能，应当考虑变一裁两审为或裁或审，以利于及时妥善解决劳动争议。 （二）劳动司法机构类型的选择 为了补救劳动争议审理的不足，首先 一个公正。 五、关于劳动争议案件的举证责任 在上文浅析中谈及了许多有关处理劳动争议的问题，但无论机制如何完善，法官、仲裁员的素质有多大提高，认定事实才 ...
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。 从整治社会信用方面来说，当前我国经济生活中出现的信用危机现象在很大程度上也与我国破产法律制度的不健全有着密切关系，笔者认为，当前完善破产制度 或者受限制，例如，不能担任公务员、律师、会计师、仲裁员、建筑师、证券经纪人、公司董事或者监事、无限公司的股东或者合伙人、财产管理人、遗产执行人等。借鉴国外的 ...
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我国劳动仲裁制度的机能，应 当考虑变一裁两审为或裁或审，以利于及时妥善解决劳动争议。（二）劳动司法机构类型的选择为了补救劳动争议审理的不足，首先要 劳动者一个公正。五、关于劳动争议案件的举证责任在 上文浅析中谈及了许多有关处理劳动争议的问题，但无论机制如何完善，法官、仲裁员的素质有多大提高，认定事实才 ...
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我国劳动仲裁制度的机能，应 当考虑变一裁两审为或裁或审，以利于及时妥善解决劳动争议。（二）劳动司法机构类型的选择为了补救劳动争议审理的不足， 首先 劳动者一个公正。五、关于劳动争议案件的举证责任在 上文浅析中谈及了许多有关处理劳动争议的问题，但无论机制如何完善，法官、仲裁员的素质有多大提高，认定事实才 ...
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协商的延伸。（4）诉讼调解和人民调解能弥补法律适用不能的不足，可以根据自主和自律原则选择适用的规范，如地方惯例、行业习惯和标准等解决纠纷，在法律的 位或几位调解委员调解，双方当事人也可以指定调解委员。这一制度的实质是让人民调解员在法官的监督下进行调解，将人民调解这种非诉讼纠纷解决机制与诉讼纠纷解决机制 ...
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中胜诉，但此争讼暴露了处罚程序上的不足。NZRFU认识到建立由独立于NZRFU的人员主持的更加正规的程序的重要性。此后，《纪律听证规则》（又 1听证机构过多，职能重叠 足协于2002年开始建立听证会制度，足协负责人指出：建立听证会制度是职业联赛诉讼制度的补充。如果有的俱乐部或运动员、教练员在联赛中受到 ...
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