责任，而且不应遗漏追究相关人员未确立安全管理体制、未配备安全设施、未对员工进行安全知识培训以及对负责人选任不当的管理过失责任，以及对直接责任人员负有监督义务 他事一同前往。被告人黄伟到福建后，与福建省晋江市土产公司的许坤口头协议，购销一批五彩炮，其规格和数量为：204.4CM的40件，153.9CM的 ...
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一种不同层次的法律规范组成的等级体系。竞业禁止涉及经营权和劳动权的内部冲突及由劳动权使用而引发的经营权与竞争权的外部冲突。法律解决权利冲突的基本方法是分析 技术秘密保护条例》第17条规定，竞业禁止协议约定的补偿费，按年计算不得少于该员工离开企业最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2/3。 [8]《深圳 ...
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，基于对用工单位有权指挥监督受派员工和接受劳动给付的问题的不同解释，该学说又可分为三种学说: 1、劳务给付请求权让与说 该学说主张: 要派机构不只受领 0年代，劳务派遣在我国兴起并得到迅速发展，它作一种新型用工方式是一把双刃剑,有利有弊。它的好处在于简化了企业在用工上的管理,也便于劳动者以简便快捷的 ...
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： 1、适用对象：企业中负有保密义务的人，一般须签定保密协议。新的劳动合同法对适用对象作了规定，规定为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密 特点，对现场施工人员中的并非公司内部员工的人员，数量大，来源复杂，且出现工伤等劳动风险的几率较大，必须特别审慎对待，应当与分包单位签署相应的协议予以 ...
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？没有！事实上采取主观判断也是合情合理和必然的。试用期的本意就是要考察这个员工将来能否胜任这个岗位，能否适应企业的文化和氛围，能否组成一个协调配合的团队 下年的责任状、协议确定业绩指标等。 公司还需要在规章制度里设置程序将业绩表现以书面化的形式反映出来，如业绩统计表、考评结果表等等，以便与目标要求进行 ...
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问题主要有：1.在立法理念上仍较落后。集中表现在职工董事的设立上对公有制企业与非公有制企业要求不同。根据《公司法》第45 条规定，对于两个以上国有企业或 法律出版社1999年版，第161页。 [14]谢玉华、何包钢：《西方工业民主和员工参与述评》， 载〔北京〕《经济社会体制比较》2007年第2期。 [ ...
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企业活动的人的要素（员工），以及提供企业活动之物的要素（厂房、设备），将两者结合方能构成公营事业的完整概念。由此观之，公营事业与前述之公营造物，两 水平组织太多，再加上整合机制不足，所以「行政院」本身往往难以有效扮演政策统合和治理角色。3.组织未能适切对应政府核心职能的转变：高层政府的核心职能应该随着 ...
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的价值并保证组织绩效的实现，通过管理者与员工的绩效面谈增强组织的凝聚力和创造力，通过绩效改进与培训来帮助员工实现自身更大的价值，通过绩效考核 《高层统一科学发展观 政绩考核是关键》 29. 《大众日报》：《青岛首次将企业管理方法引入政府绩效考核系统》 30. 中国新闻网 《我国建立政府绩效评估体系六项 ...
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某种意义上比企业与企业之间相互保护商业秘密更为重要。劳动法上保护企业商业秘密，主要包括二个方面：建立保密规章制度和与劳动者签订保密协议，与劳动者签订保密协议 受事实劳动关系约束的劳动者，包括停薪留职人员；后者包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系，但调离原职或被安排从事其他工作的人员 ...
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注册商标专用权的，应依法监督公安机关撤销案件，以保护涉案企业合法权益。必要时可组织听证，增强办案透明度和监督公信力。 【基本案情】 申请人广州卡门实业有限公司（以下 后选定，能够给明发公司带来成本优势，具有价值性。明发公司与员工签订的《保密协议》中明确约定了保密事项，应当认定明发公司对该供应商信息采取 ...
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