劳动能力。问题是, 国家能否在劳动者还有劳动能力的情况下剥夺其劳动权呢?这显然是不可以的。平等就业权作为一种基本权利, 不能随意地被剥夺, 不能 接受管理, 但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有如下:协议保留社会保险关系人员、企业内部退养人员、停薪留职人员、专业 ...
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是保险车辆的车上人员，事故发生时已经置身于保险车辆之下，则属于“第三者”。至于何种原因导致该人员在事故发生时置身于保险车辆之下，不影响其“第三者”的身份。 但是 主张之日最迟为劳动合同解除之日。根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局1990年第1号令）第四条规定，工资包括“特殊情况下支付的工资”。 ...
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款）禁止公司购买自己的股份；但股东大会在决定非因公司亏损而减少资本的情况下，可以批准公司经理管理人回购确定数量的股份予以销除。 第223-42条规定：（ 将资本储备金和利润储备金两项相加削减之后剩余的基本资本的百分制十的部分预先予以解除的情况下，方为许可。但是倘若存在利润结转帐目，则不许可。 第64条 ...
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该标准，认为被告在无需原告同意接受其管制决定的情况下，单方面地作出对原告不利的决定，不属于普通民事上的合同关系，构成对公共权力的行使，应受到司法审查的 这一标准，又符合其他标准。我们认为，对标准进行分类的目的是要解决何种第三部门的活动可以纳入行政复议的救济体系当中，只要能够判断是与否，便达到了目的，第 ...
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对另一方的支配或者重大影响的程度来予以灵活掌握。在控制力较强的情况下，立法者可以明示采取客观说，以提高责任的严格程度；而在控制力较弱的情况 《劳动合同法》第39条均将严重违反用人单位的规章制度作为劳动合同为数不多的法定解除条件之一，从而在法律层面上强化了用人单位对劳动者的控制力。 [75]详见尹飞：《 ...
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职能的多重性，而产生的权利及公司的商事影响并不会因其与公司之间的劳动合同的解除立即自动消失，这是商事职务影响惯性理论。这一惯性一旦被离职经理滥用或 应当根据公平的原则决定，取决于事件发生时与离任之间时间的长短，以及与公司在何种情况和条件下结束。但该规定目前只是证监会发布的文件，尚不是国家法律，效力层次 ...
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机关和组织的特殊工作制度，以及决定其经济活动的其他问题；（8）任命和解除企业、机关和组织的领导人的职务，禁止擅自解雇职工，有正当理由者除外；（ 需要决定进入场外应急状态时，应当经国务院指定的部门批准；在特殊情况下，省级人民政府指定的部门可以先行决定进入场外应急状态，但是应当立即向国务院指定的部门报告。 ...
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职能的多重性，而产生的权利及公司的商事影响并不会因其与公司之间的劳动合同的解除立即自动消失，这是商事职务影响惯性理论。这一惯性一旦被离职经理滥用 应当根据公平的原则决定，取决于事件发生时与离任之间时间的长短，以及与公司在何种情况和条件下结束。”但该规定目前只是证监会发布的文件，尚不是国家法律，效力层次 ...
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中，老百姓有的只是义务和责任，根本不知权利为何物，更不承认存在可以对抗“国有企业或集体企业”并享受法律特殊保护的所谓“消费者”弱势群体，而《条例》第一次明确规定 。 根据传统的物的瑕疵担保责任制度，在标的物存在瑕疵的情况下，买受人享有如下请求权：解除契约（解除契约导致显示公平者除外）、减少价金、不履行 ...
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在与公司解除劳动关系时将股权转让给公司或者控股股东。此种决议或者章程条款是否有效？笔者认为，在公司与修改章程时投反对票的股东之间，并未建立任何合同关系， 事实上是舍本求末；其四，多数决原则的确存在缺陷，但在没有证明也无法证明合意原则更好的情况下，随意用后者取代前者，不具有合理性和正当性。 上述公司合同 ...
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