的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”，该条款中的“不可分性”是指增加的诉讼请求与仲裁的事项是基于同一事实而产生的，相互之间具有依附性。9、当事人 劳动报酬。16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。 五、关于劳动报酬方面的相关问题17、用人单位 ...
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自股东会议结束之日起60日内提起诉讼；逾期起诉的，人民法院不予受理。3、有限责任公司股东会就公司合并、分立或者修改公司章程[①]等事项形成决议，并且在决议 异议股东才可向人民法院提起诉讼。四、处理股权转让纠纷的相关问题1、有限责任公司股东对外转让股权的，应当向公司和其他股东告知拟受让人和拟转让价格条件 ...
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的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，该条款中的不可分性是指增加的诉讼请求与仲裁的事项是基于同一事实而产生的，相互之间具有依附性。 9、当事人 劳动报酬。 16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。 五、关于劳动报酬方面的相关问题 17、用人单位 ...
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机关的10项，占5%，而以盈利为目的的公司、企业148项，占74%，其中房地产项目35项，占18%[4]。 尽管现在有的地方已经开展改革试点，使农村 土地管理法》作为政府行使土地征收权的依据，对于土地征收的相关问题作了较为明确的规范，但是对于作为土地征收行为合法性基础的公共利益却缺乏界定，实乃一大遗憾 ...
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的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。 6、《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》第四条因触电引起的 职工的平均工资计算。审判实践中，经常遇到退休人员、行政、事业单位人员、或者企业职工因公外出受伤。这些人受伤后并没有实际减少收入，但是，现实生活中 ...
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的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”，该条款中的“不可分性”是指增加的诉讼请求与仲裁的事项是基于同一事实而产生的，相互之间具有依附性。9、当事人 劳动报酬。16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。五、关于劳动报酬方面的相关问题17、用人单位 ...
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的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，该条款中的不可分性是指增加的诉讼请求与仲裁的事项是基于同一事实而产生的，相互之间具有依附性。9、当事人双方 劳动报酬。16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。五、关于劳动报酬方面的相关问题17、用人单位应当 ...
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加上各级（主要是省）政府职能部门及各类开发区管委会设置的联络处（或办事处），各种协会、国有企业和大学的联络处，各种驻京机构超过1万家。 应该肯定的是 问卷中设置了该题目。 一、调查问卷的相关问题说明 本题的设计情况如下： 为加强中央对地方的监控力度，减轻地方政府的接待压力，我们建议，中央政府在各省级 ...
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为罗马法以来近现代物权法中的一个重要问题。首先，物权的内容与性质，与物权的效力问题密切相关。非明确物权的效力，无以明确物权的属性及其与债权等其他 的规定。但立法上基于特殊政策性考虑而规定的优先权，所保障的权利并非均属债权，如关于破产企业职工的工资与劳动保险费用优先权、税收优先权、国有土地出让金优先权、 ...
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保护。雇员是否可以作为第三人参加诉讼，司法解释没有作出明确规定，鉴于第三人的相关问题已经在民事诉讼法中作出规定，当事人可以根据规定提出申请，或由人民法院根据案情予以追加 重大过失的雇员有追偿权，这说明赔偿权利人的侵权之诉与雇主的追偿权之诉是两个独立的不能合并审理的侵权之诉，只是在时间上具有承继关系。 ...
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