后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。由此可见，我国对保护企业的商业秘密不被内部员工泄露，已经有了不少相关规定。但是对于企业员工来讲并不是 管理的若干意见》是部门的一般规定，不具有权威性。深圳经济特区和珠海市出台的《企业技术秘密保护条例》是地方性立法不具有全面性。2、我国关于商业秘密的保护并不 ...
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。可以作为商业秘密的信息应当具有经济价值和实用性，这一特性似乎是无需解释的，但是，往往企业员工随意丢弃的一张废纸就可能成为竞争对手的宝贝，所以对企业的信息 的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有 ...
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教育和培训机会，因此他们希望到更多更优秀的企业学习新的知识，通过流动实现增值。这种个性特征使知识型员工本身就有较高的流动意愿，不希望终生在一个组织 知识型人才仍是稀缺的。以新兴行业的信息产业为例，据国际数据公司介绍，2000年全世界共有160万个左右的职位空缺。于是，一个出色的人才通常被几家公司争夺。 ...
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适用缺乏必要的法律依据。2、关于竞业限制部门规章层次的主要规定劳动部《关于企业员工流动若干问题的通知》、国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干 只能转致适用其他法律。劳动法、反不正当竞争法、合同法、刑法等相关法律法规都有相关规定。但竞业限制纠纷是否属于劳动争议，我国劳动法律法规中并没有明确 ...
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备案。 总之，按照经济性裁员操作的话，对企业本身情况要求比较严格，还需履行法定的程序，如果稍有差池，一旦员工申请仲裁，则有被认定为违法解除的风险。 协商解除 因人而异，但是补偿基数也应确保在N与2N之间(N为劳动者在本单位工作的年限下，每满一年按一个月平均工资的标准计算的金额，六个月以上不满一年的， ...
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雇主的压力的顾虑而不愿加入工会，而更有员工对工会的成立并不知情[8].沃尔玛其他分店后来成立的工会情况也不容乐观，2013 年 9 月，一名沃尔玛员工 》等法律法规的立法情况看，我国对劳动者权利的保护已经较为完善，而外资企业员工权利受损依然时有发生的原因，主要是由于上述法律法规没有得到切实有效的执行。 ...
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认为，执行带薪休假必然减少劳动者工作时间、耽误工作进度，不利于企业的发展。所以当员工请求带薪休假时，私营企业主往往用各种理由加以搪塞，拒绝执行。 意义 《国民旅游休闲纲要（2013-2020 年）》中特意将私营企业在内的非公企业列入重点监管对象，提出完善针对民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工 ...
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链管理，而绩效考核、员工培养等则用于服务价值链管理，三维综合管理在前已有论述，此处即为具体体现。 三、大数据时代零售企业价值创造路径分析 大数据时代 及对策再论迎接中国多渠道零售革命风暴》，《北京工商大学学报（社会科学版）》2013年第2期。[2] 陈芝、张梦等：《基于边际服务的在线零售商退货及定价 ...
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岗位，与此同时用工单位在某些固定岗位中也会使用派遣的劳工从事相关工作，从而导致企业员工自身的合法权益受到了影响，正常的用工秩序和劳动合同之间存在着巨大的 的灵活性在传统劳动合同法中，对于违反了《劳动合同法》的相关劳务派遣机构，有劳动行政部门以及其它有关部门进行处罚，但经相关调查来看，处罚的力度降低，从 ...
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岗位，与此同时用工单位在某些固定岗位中也会使用派遣的劳工从事相关工作，从而导致企业员工自身的合法权益受到了影响，正常的用工秩序和劳动合同之间存在着巨大的 的灵活性在传统劳动合同法中，对于违反了《劳动合同法》的相关劳务派遣机构，有劳动行政部门以及其它有关部门进行处罚，但经相关调查来看，处罚的力度降低，从 ...
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