产生冲突；不同类型的公司债权人也可能产生冲突；雇员和经理、董事以及股东之间在工资和其他雇佣条件等问题上可能存在冲突。[6]美国学者Clark将利益冲突事项区分为 参见曹正汉、罗必良：“市场竞争、政府对所有权的有限行为能力与国有企业职位产权制度的形成”，载《经济科学》2000年第3期。该文对“什么样的 ...
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并经该地区占51%以上种植面积的65%的生产者同意后，作为一项制度生效。 1940年的分配计划，规定所有进入市场的葡萄干必须交给计划委员会设在产地的收购站。生产者在 一致劳动标准的协议是否违反谢尔曼法，工会与雇主游说劳工大臣制定行业最低工资标准的行为是否违反谢尔曼法。最高法院怀特法官认为：不能仅仅因为 ...
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上说，保护职工权益最有效的措施，在于扩大劳动者就业、提高工资待遇，也就是推动经济发展和促进企业壮大。因此，保护交易安全、降低交易风险、增加交易机会、促进 如果这种“多拿一块”的做法损害了担保制度维护交易安全的功能，损害了社会经济信用的法制基础，那么，从一个破产企业的财产分配中为职工增加的利益，可能会在 ...
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债权，特别是国家和社会保障制度拥有的优先债权。联合国贸易法委员会发布的《统一破产法指南》第625项指出，破产分配中可以考虑将工人工资、人身损害赔偿、环境损害 企业承担社会责任状况，否则就是失职。我们相信，一个承担社会责任记录很差的企业因为得不到银行贷款而陷入困境，正是现代市场经济规律的具体表现，不值得 ...
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现象和问题，突出的是收入差距拉大的问题。另外，收入分配行为不规范、包括工资支付不规范、工资提取不规范，分配行为不规范等等。总的来看，目前收入分配的 灰色收入和黑色收入，形成了一个利用制度不健全而致富的特殊利益集团。他们中有党政机关的领导干部和普通工作人员，有国有企业的厂长、经理，有私营、“三资”企业 ...
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方面， 它既包括宏观层面的制度缺陷， 又包括微观层面的制度缺陷， 诸如农村的自然资源配置制度、教育制度、分配制度等等。这些制度在许多方面集中地表现为城市与 ，包括教育的硬件设施的建立、教育人才的引进和培养以及教师收入的提高和工资的及时发放等， 同时通过政府的扶贫资金的倾斜对九年制义务教育实行低收费甚至 ...
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解决限制农民工流动的各项问题，包括社保、医保、农民工子女上学、福利性住房的分配等问题，逐步逐级完善和建立健全社会保障措施和机制。 这样既可以维护农民工 的还是要靠法律制度来保障。[22]应该全力做好农民工工资支付工作，切实解决好拖欠农民工工资问题，采取坚决有力措施，让拖欠农民工工资的企业和个人无市场、 ...
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用工单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平看，用人单位对是否实施年终奖制度享有自主权，在单位没有实施年终奖制度 用人单位应当建立健全发放年终奖金的规则，在内部管理上做到公开、公平、公正。企业发放年终奖是尊重员工的表现，也是留住员工的重要方式。对于大部分普通职 ...
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产权规则改变时，这些规则就会发生变化[②].如果这个标准发生了变化，赢者和输者的分配也就发生了变化。 市场价格-即在现实的市场交易中所遵循的价格-只不过是决定竞争 着短缺之苦。而且，经济活动是由同事或官员的层级秩序控制着。这种制度安排是一个超级企业，它的威力之大，以致于没有一个人具有不参加的选择权。无 ...
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破产逃债现象较为严重的情况下尤为重要。 [关键词]：债权人会议、破产程序参与权、制度重构 一、债权人会议的性质 债权人会议的性质是一个非常复杂的问题，它不仅 通过和解协议草案；（3）讨论通过破产财产的处理和分配方案。 除此之外，债权人会议还有听取债务人企业整顿情况的报告的权利（该法第20条），监督破产 ...
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