不再忍气吞声，而且选择诉讼途径来解决。特别是拖欠工资、内退下岗职工的生活待遇、企业改制中富余人员的安置补偿等带有普遍性的劳动纠纷引起的诉讼，其主体可能是 以及行政法规、部门规章等一系列规范性文件，对同一问题，不同时期又有不同的政策法规规定，因而适用起来存在相当大的难度。同时，劳动者和用人单位在进入诉讼 ...
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造成劳动者无法享受相应保险待遇造成经济损失的案件，由于此类案件不可诉造成劳动者因企业的过错而自行承担不利后果造成了极大的不公平，不利于社会和谐。今后， 案件，无法由人民法院通过民事案件立案受理，引发的纠纷通常由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决。但是，随着我国经济体制改革的逐步深入，不论是国有 ...
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其中民事责任类型中主要体现在停止侵害和赔偿、补偿等方面。 6，矿业企业改制与兼并重组纠纷 企业改制与兼并重组纠纷从大的类型来分类主要包括商业性和政策性改制 进入司法实务领域；国企对民企的政策性兼并重组，虽然在有关地方政府的产业政策中也被赋予了所谓的市场化要求，但实际上无论是司法领域或是政府体系内的行政 ...
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具有国有资产和利益代表性去判断其主体身份。（5）国有企业改制后没有办理任何任命或委派手续而在改制后的企业中担任原职的管理人员能否认定为受委派从事公务 ，应当以受贿罪加以认定。因此，两院司法解释对此予以明确认定，完全符合从严治吏的刑事政策思想，也符合刑法的定罪原则。其次，就后者而言，对犯罪的实际处罚，又 ...
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。最后，就未来的发展趋势上看，随着时间的推移和市场规范化程度的提高，企业改制类信息的社会需求会逐渐降低，而民众对教育类信息和环境类信息透明度的 案范围问题》，载《人民法院报》2008-7-25。 [38] 参见《河南许昌农民查养猪政策遭拒，起诉市发改委庭外调解》，在《工人日报》2008-8-28。 [ ...
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、透明度低,严重制约了BOT模式的应用。 (2)现有政策只是框架性的指导政策,对一些关键问题如企业改制和优惠政策,既缺乏可供操作的实施办法,也没有明确地方 责任制、界定产权关系、制定收费和补贴及自有资本与负债的比例、地方与外国企业的比例、项目的资金流的财务管理、规范地方政府行为、规范市场以及监管体制等 ...
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文明执法，维护人民群众的切身利益，这与树立科学的发展观和正确的政绩观在指导思想、政策措施上是完全一致的。公安机关要按照“工作是否做实，问题是否解决，上访是否 的，必须动员全社会的力量，运用政策的、法律的、经济的等多种手段，实行综合治理。比如在处置因企业改制中形成的企业与职工的利益冲突，因城市整体规划 ...
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成为被告的案件呈上升趋势，由于审理此类案件涉及国家关于剥离不良资产的相关政策问题，建议最高人民法院出台相关司法解释，充分考虑剥离不良资产的行政性质，规范 银行改革的几个问题》。 ④最高人民法院民事审判二庭编著：《最高人民法院关于企业改制司法解释条文精神及案例解析》，人民法院出版社，2003年2月版，第 ...
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，以及行政法规、部门规章等一系列规范性文件，对同一问题，不同时期又有不同的政策法规规定，因而适用起来存在相当大的难度。同时，劳动者和用人单位在进入诉讼 ，有的则采取签订“霸王合同”、“生死合同”等方式，侵犯劳动者的合法权益。 2、企业改制、事业单位改革中，未能妥善处理历史遗留问题。近几年来，随着改革的 ...
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公司的管理需要专门知识”；二是防止职工对企业事务的过多介入，职工对企业事务的过多介入会影响企业的效率。例如，我国一些企业改制时不设职工股就是怕职工持股会对经营者在 国有企业中的职工持股实践，某种程度上，这已为政府关于职工持股的封杀政策所映证。可是，政府有关职工持股的规则并不只是约束资方自己的，它还约束 ...
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