法律法规并没有就企业规章制度的制定程序作出具体规定，《劳动法》第8条规定：“劳动者通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理就保护劳动者合法权益 劳动合同法》第4条第4款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”明确告知劳动者可与有各种方式， ...
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员工未来的一种激励，但前提还是员工在过去一年中的表现。因此，如果企业规章制度对于年终奖的发放没有规定，出于保护劳动者利益的考虑，在司法实践中同工同酬 奖的发放办法也不失为一种重要手段。 3、在用人单位在规章制度中规定年终奖的发放办法。规章制度在用人单位的日常管理中将日趋重要，用人单位完全可以在规章制度 ...
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而受到公司处罚的凭据以及双方签订的协议等, 用以表明公司对其员工的统一管理, 但同样的证据在北京与上海两地却得出了不同的结果, 即北京地区法院认为 对从属性的否定。从业人员工作自主性增强也对应着平台企业管理控制力的减弱, 互联网+新业态带来了企业用工方式以及从业人员就业方式的变革, 传统的福特式用工 ...
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而受到公司处罚的凭据以及双方签订的协议等, 用以表明公司对其员工的统一管理, 但同样的证据在北京与上海两地却得出了不同的结果, 即北京地区法院认为 对从属性的否定。从业人员工作自主性增强也对应着平台企业管理控制力的减弱, 互联网+新业态带来了企业用工方式以及从业人员就业方式的变革, 传统的福特式用工 ...
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而受到公司处罚的凭据以及双方签订的协议等, 用以表明公司对其员工的统一管理, 但同样的证据在北京与上海两地却得出了不同的结果, 即北京地区法院认为 对从属性的否定。从业人员工作自主性增强也对应着平台企业管理控制力的减弱, 互联网+新业态带来了企业用工方式以及从业人员就业方式的变革, 传统的福特式用工 ...
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而受到公司处罚的凭据以及双方签订的协议等, 用以表明公司对其员工的统一管理, 但同样的证据在北京与上海两地却得出了不同的结果, 即北京地区法院认为 对从属性的否定。从业人员工作自主性增强也对应着平台企业管理控制力的减弱, 互联网+新业态带来了企业用工方式以及从业人员就业方式的变革, 传统的福特式用工 ...
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而受到公司处罚的凭据以及双方签订的协议等, 用以表明公司对其员工的统一管理, 但同样的证据在北京与上海两地却得出了不同的结果, 即北京地区法院认为 对从属性的否定。从业人员工作自主性增强也对应着平台企业管理控制力的减弱, 互联网+新业态带来了企业用工方式以及从业人员就业方式的变革, 传统的福特式用工 ...
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而受到公司处罚的凭据以及双方签订的协议等, 用以表明公司对其员工的统一管理, 但同样的证据在北京与上海两地却得出了不同的结果, 即北京地区法院认为 对从属性的否定。从业人员工作自主性增强也对应着平台企业管理控制力的减弱, 互联网+新业态带来了企业用工方式以及从业人员就业方式的变革, 传统的福特式用工 ...
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而受到公司处罚的凭据以及双方签订的协议等, 用以表明公司对其员工的统一管理, 但同样的证据在北京与上海两地却得出了不同的结果, 即北京地区法院认为 对从属性的否定。从业人员工作自主性增强也对应着平台企业管理控制力的减弱, 互联网+新业态带来了企业用工方式以及从业人员就业方式的变革, 传统的福特式用工 ...
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而受到公司处罚的凭据以及双方签订的协议等, 用以表明公司对其员工的统一管理, 但同样的证据在北京与上海两地却得出了不同的结果, 即北京地区法院认为 对从属性的否定。从业人员工作自主性增强也对应着平台企业管理控制力的减弱, 互联网+新业态带来了企业用工方式以及从业人员就业方式的变革, 传统的福特式用工 ...
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