制度改革的决定》，明确了企业职工养老保险制度改革的基本方向。1993年国务院发布了《国有企业职工待业保险规定》，扩大了失业保险的范围。从1994年开始 。建立相关的社会保障法律责任制度，强化社会保障法律制度的实施机制。对拒不缴纳社会保险费用，贪污、挪用、挤占、截留等非法侵占社会保险基金的行为人，应依法 ...
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社会保险，可由单位为该职工办理补缴手续。 5．北京市目前实行的各种社会保险，单位和个人的缴费比例分别是多少？ 答：目前北京养老保险缴费比例：单位20%， 。 9．基本养老保险个人帐户包括哪些内容？ 答：自1998年7月1日[北京市企业城镇劳动者养老保险规定]实施后，被保险人人帐户被按保险人缴纳工资基数 ...
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社会公平和效率兼顾。为兼顾社会公平是需要付出一定代价和财力的。为了解决下岗职工基本生活费，国家已拿出80个亿。这种投入不是消极的救济，是一 的、不可避免的，主要有以下几个突出的问题：?1.经济体制转轨时期，国有企业职工养老保险“历史债务”的补偿?从计划经济到市场经济，在社会保障法律制度改革中将遇到诸多 ...
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他的遗产实际价值为限。第33条规定：执行遗赠不得妨碍清偿遗嘱人依法应当缴纳的税款和债务。第34条规定：遗嘱应当对缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人 前提。 [7]依据《企业破产法》第132条的规定，只有在2006年8月27日该法公布之日前所欠职工的工资、劳动保险费、基本养老保险、基本医疗保险费用等优先 ...
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称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业 后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级 ...
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和《实施条例》的相关规定，依法享受基本养老保险待遇的和届满退休年龄的，均无需支付经济补偿金。对于届满退休年龄的，企业可以通过改签聘用或返聘合同进行相应 以前规定）均规定应当支付经济补偿金的情形，且劳动者的平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十 ...
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的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。 劳动者以存在《劳动合同法》 《实施条例》的相关规定，“依法享受基本养老保险待遇的”和“届满退休年龄”的，均无需支付经济补偿金。对于“届满退休年龄”的，企业可以通过改签聘用或返聘合同 ...
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之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四） 。第五章特别规定第一节集体合同第五十一条【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生 ...
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然而在经济体制改革的过程中，我国的劳动力市场发生了极大变化，国有或集体企业职工数量大幅下降，非公有制经济和灵活就业人员急剧增加，并已经成为城镇从业人员的 。各种社会保障政策缺乏统一的标准。目前我国社会保障政策包括基本养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、最低社会保障等多个险种，往往不同的部门制定不同 ...
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社会保险基金）支付而未付的社会保险费。社会保险分为基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。《企业破产法》对于社会保险费的受偿顺位做了 的是基本养老保险和基本医疗保险，而工伤保险、失业保险以及生育保险都作为其他社会保险列入第二受偿顺位。社会保险本质上是以用人单位为投保人（部分合并职工） ...
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