问题，依法维护债权人、债务人以及企业职工等利益主体的合法权益，促进企业、社会的和谐稳定。三、消除企业兼并重组的制度障碍（一）清理限制跨地区 管理。 工业和信息化部 发展改革委、财政部、商务部、国资委、证监会 20 建立企业兼并重组工作部际协调机制。 工业和信息化部 发展改革委、财政部、人力资源社会保障 ...
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债务企业重新振作从而避免破产的一个具有实质内容和拘束力的法律文件。[4]因此重整制度的核心在于重整计划的制作和批准，只有具备条件的重整计划才能获得通过，引领 企业破产的权力，换句话说，只有获得银行的同意，企业才能破产。虽然制定上述通知的初衷是为了更好的保护企业职工，但是这一设计却忽略了其他利益群体的 ...
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债务企业重新振作从而避免破产的一个具有实质内容和拘束力的法律文件。[4]因此重整制度的核心在于重整计划的制作和批准，只有具备条件的重整计划才能获得通过，引领 企业破产的权力，换句话说，只有获得银行的同意，企业才能破产。虽然制定上述通知的初衷是为了更好的保护企业职工，但是这一设计却忽略了其他利益群体的 ...
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改革的直接动因。 据广州市天河区委、区政府有关部门和参与天河区农村股份合作制改革工作的同志回顾，从1987年到2005年，天河区农村股份合作制改革在区委、 。 （三）两个合作的比例关系 股份合作的制度设计，一个根本特征是劳动合作和资本合作的结合，职工既是企业出资人又是劳动者，既按劳取酬又按股分红。 ...
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以及侥幸心理、法不责众心理等不良心理的支配下铤而走险发生的。因此，应加强对国家工作人员的法制教育和廉洁教育，使他们认识到靠侵吞国有资产不仅不可能实现自己的 处理、资产评估、资产剥离、职工安置、职工房改、企业税费、无形资产确定等工作中可操作性强的细则规定，严格依照法律、规章、政策、制度，切实做好转制工作 ...
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期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位 4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 ...
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管理人队伍尚未建立的特殊情况，不宜简单地一概否定原破产法体系中的清算组制度，至少在安置职工、土地出让等方面，没有政府相关部门的协助和支持显然是无法完成 帮助解决破产遗留问题。因而，人民法院要更加积极主动深入破产企业排查化解矛盾，做过细的思想工作，帮助企业职工和债权人解决实际困难，竭力渡过难关，将不稳定 ...
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、规章和内部规定禁止，《石油天然气管道保护条例》第三十二条规定，管道企业职工与他人相互勾结，破坏、盗窃管道设施和管道输送的石油、天然气，构成犯罪 救济 自力救济是权利人依靠自己的力量强制侵害人，以捍卫受到侵犯的权利的权利保护制度 [13]。例如反击打孔盗油类型犯罪犯罪人的反抗行为以及追夺逃窜中的打孔盗 ...
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4)如果成立了清算组，清算组成员中也应选出若干代表参加，以负责破产财产的管理工作；(5)行使审判权的法院在关系人会议无疑仍居重要地位，应充分发挥其指挥作用 规定中，也有关系人会议制度。第2款应改为：“企业整顿方案应当经过关系人会议讨论通过。企业整顿的情况应当向股东会或企业职工代表大会报告，并听取意见。 ...
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事务中享有更加积极、更加主动的发言权的目标相去甚远。（二）我国公司债权人保护制度的完善（1）为了适应公司法现代化、国际化的需要，我国公司法应当采用国际通行 住所地劳动和社会保障部门提出工伤认定申请。”②《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条：“由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法 ...
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