合同,且仍然要向劳动者支付双倍的工资。2、与劳动者建立规范的劳动关系在与劳动者签订劳动合同前应该审查劳动者提供的相关资料;主动履行告知义务;发放劳动合同 和变更为便于根据客观情况的变化而调整员工的工作内容,可在企业的规章制度或与劳动者的劳动合同中对客观情况发生重大变化的情况做出明示。同时,灵活设计劳动 ...
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或求职者发布求职广告,双方面谈(试),经协商达成一致,最后签订劳动合同的过程。 在这过程中,企业所面临的法律风险蕴含其中,依法规避不容忽视。笔者以为,企业 确立劳动关系的基本方式,目前,劳动行政主管部门一般都要求企业与劳动者签订作为示范文本的《XX市职工劳动合同》,但这份合同因内容比较大众化,没有也不 ...
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,并无需支付经济补偿。 如果在一个月之后不满一年内企业要求与员工订立书面劳动合同而遭到拒绝,企业必须与之解除劳动关系,但需要支付经济补偿。 若此情形发生在 良好补充。采用该种用工形式,需特别注意以下几点: 1)并非一定要签订书面劳动合同,可以订立口头协议; 2)不得约定试用期; 3)任何一方都可以随时 ...
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资源,达到降低成本、提高效率的目的。但有部分企业滥用承包方式,明明应当签订劳动合同却与劳动者签订承包合同,规避劳动法律义务。这些用人单位深知一旦与劳动者签订劳动 也是法律所要打击的对象,不能因为公民个人招用劳动者的行为违法,而直接要求雇用者承担用工责任,一旦违法招用者的履行能力差,这对劳动者来说不公平 ...
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和有关部门结合实际研究妥善解决办法。 三、按照老账还清、新账不欠的总体要求,进一步做好拖欠农民工工资清理工作 (一)落实农民工工资支付责任。按照谁承包、 得以任何理由拒绝。各级工会组织应帮助、指导农民工与用工企业依法签订劳动合同,并与用工企业签订集体合同。工会有权对农民工工资支付情况进行监督。 (五) ...
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劳动保障部门要及时移交司法机关依法严肃处理。由于建筑领域拖欠工程款问题是造成建筑业企业拖欠农民工工资的主要原因,因此,在解决拖欠工程款问题的同时,也要切实 保障部门和建设行政主管部门要加强对建筑业企业招用农民工的管理,要求企业在招用农民工时,必须依法与农民工签订劳动合同,并向劳动保障部门进行用工备案。 ...
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,并无需支付经济补偿。 如果在一个月之后不满一年内企业要求与员工订立书面劳动合同而遭到拒绝,企业必须与之解除劳动关系,但需要支付经济补偿。 若此情形发生在 良好补充。采用该种用工形式,需特别注意以下几点: 1)并非一定要签订书面劳动合同,可以订立口头协议; 2)不得约定试用期; 3)任何一方都可以随时 ...
//www.110.com/ziliao/article-295488.html -
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工资【案件回放】1996年,陈先生因工作成绩优异被公司留下,2001年签订劳动合同后一直担任公司副总经理。2007年7月16日,陈先生因重病请假休息, 不胜任工作与不符合录用条件的主要区别在于,不胜任工作是指劳动者不能按要求完成劳动合同约定的工作量或同工种同岗位工作量,而不符合录用条件是指劳动者提供的 ...
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法律意识的提高及人才流动的增多等因素,对企业劳动制度的要求也越来越高。企业应当意识到,签订劳动合同也是对企业的保护。只要用工事实存在,不签订劳动 具有足够的法律风险意识,在经营中保持清醒的头脑,采取必要措施的防范、控制企业法律风险。 (六) 积极维护公司合法权益 结合我国逐步规范完善市场经济的新形势, ...
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2005年11月17日,钱国荣以东航江苏公司拖欠其加班费为由书面提出辞职,要求解除劳动合同,东航江苏公司没有同意。2005年12月18日,钱国荣即不再到 对用人单位在经济上的依附性、被动性和弱势性,造成劳动者和用人单位在签订劳动合同过程中并不具有实质的平等性。因此,任意性违约金条款实质上是对《劳动法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-277715.html -
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