人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。第三章 调解第十三条大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。有分公司、分店、分厂的 、解聘和管理调解员；（五）参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；（六）参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；（七 ...
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等。这种经济损失我认为也应当属于法律风险的一种。因此，法律风险是指由于企业不懂法律、疏于法律审查，或者逃避法律监管而违犯国家法律、法规或者其他规章制度导致承担法律责任或者受到法律制裁的风险和主观上不知道采取法律手段对自己的权利或者将要遭受的经济损失进行法律救济所 ...
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等。这种经济损失我认为也应当属于法律风险的一种。因此，法律风险是指由于企业不懂法律、疏于法律审查，或者逃避法律监管而违犯国家法律、法规或者其他规章制度导致承担法律责任或者受到法律制裁的风险和主观上不知道采取法律手段对自己的权利或者将要遭受的经济损失进行法律救济所 ...
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法律专业团队。全面做到依法治企，切实有效地保障企业经济效益和市场竞争力的提高。 （三）、完善各项重要规章制度 要通过建章立制，确立法律事务工作体系，使法律 法律风险，减少损失？这必然要求法律事务机构建立相应的风险防范机制。 建筑企业防范风险一般可以采取三种方式，即控制风险、转移风险和保留风险。 控制 ...
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审查同意或否决工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法、重要的规章制度和集体合同方案；审议决定涉及职工生活福利的重大事项；评议和监督企事业单位的 （工人参加管理，干部参加劳动，改革不合理的规章制度，实行工人群众、技术人员、领导干部三结合）成为后现代企业管理的理论基石，到日本所谓工人、技术人员 ...
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其流动而产生的泄露秘密的危险。 技术保护要以“防”为先，要求企业建立健全技术保密保护的规章制度。企业内部管理规定可以包括以下几个方面：第一，把好招聘关。 ，以维护市场正当竞争和正常的经济秩序。 （四）依据合同法追究违约泄密责任 当企业与有业务关系的企事业单位和个人进行往来时，在合同的签订和履行过程中均 ...
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年还出台了一系列包括上市公司并购重组管理办法、并购重组财务顾问业务指引等规章制度，并将积极推动上市公司并购重组，促进产业结构调整升级作为2009年证券监管 提供谈判内容的法律依据或咨询服务。 （四）出具并购方案和法律意见书 为企业并购提供或设计切实可行的并购方案和出具相关的法律意见书，是律师参与并购的 ...
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、客户需求调查、市场预测等等。因此，用人单位应首先制订有关保护商业秘密的规章制度，明确哪些技术信息和经营信息属于应保护的商业秘密，并采取相应的保密措施 将同业竞业限制的有关规定形成书面文字，作为重要的规章制度，经职工代表大会讨论通过后，予以颁布执行。一个企业如果正确采用了竞业限制的措施，一旦有人违反了 ...
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立案登记比较合适。对宜昌中院受理的国有企业破产案件，在受理前，还必须由中院审判委员会讨论决定。 2、制定规章制度，规范破产清算工作。我国的破产法律规范 和劳动争议仲裁机构，供裁判案件时参考。与此同时，我们还制定了其他一系列的规章制度。这些文件虽然只是指导性的参考文件，没有强制效力，但对规范引导全市法院 ...
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了一定程度的提高，自我约束能力得到加强；3、随着综合治理工作的不断加强，各企业规章制度、监督制约机制逐渐健全，漏洞逐渐减少，缩小了违法犯罪机遇的范围。4 基层的小型独立核算单位或临时性机构，由于上级领导只注重效益，忽视管理，造成规章制度不健全，尤其是财务方面的漏洞，给犯罪分子以可乘之机。如某商贸部祖某 ...
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