的中层以上领导人员和中型国有独资企业、国有控股企业（含国有独资金融企业和国有控股金融企业）的领导班子成员。这一规定，基本上承袭了《1995年规定》的做法，只是将 利益的严重损害，因此原则上私人领域的活动不应列入申报的内容之中。而公职人员在社会领域的活动和信息因为与外界存在较多的联系，也较容易对公共利益 ...
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。[8] 日本的环境管理体制除中央环境管理体制，还包括地方政府环境管理体制，企业环境管理体制，在企业设置环境管理员（由政府通过能力考试和资格认证，使 新机制 我国行政法第二条规定：公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。行政诉讼 ...
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公司、企业设在中国的分支机构。当然，中国境内的企业设在国外的分支机构的工作人员所形成的劳动关系也应该按照劳动法办理。 第二，程序合法，劳动合同是指劳动者与用人单位 ：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；（二）从工伤保险 ...
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，在干确保国家作用的合法性。然而，这一法治国的理念，在20世纪上半叶的德国，却被以希特勒为首的德国国家社会党所操纵，成为其肆意践踏民主与人权的 ：“国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。＂第45条规定：。‘中华人民共和国公民在年老、疾病 ...
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，在攻关研究不得调动到其它单位。离休、退休、停薪留职、辞职或调职的人员，在离开原单位一年之内不得从事与攻关内容相同的技术工作」。此一规定为下属单位执行， 过的营业秘密；可是，竞业禁止条款却限制员工不得去其它公司从事相同的工作。站在企业竞争利益之角度，对于企业主透过竞业禁止条款之订定，追求营业秘密之保障 ...
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借鉴西方国家先进经验的基础上，探讨我国职工参与公司治理的主要方向和制度安排。在企业制度创新过程中找出适合本土国情的中国职工参与公司治理模式。 一、 西方国家 条、第121条中，此外1996年4月1日中华总工会等部门颁发的《关于印发〈关于国务院确定的百家现代企业制度试点中工会工作和职工民主管理的实施意见 ...
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的不当约定或无约定造成国有著作权流失[16]；④国有著作权在企业兼并、破产中未被列入清算[23]；⑤国有著作权在入股、许可使用、转让中未作价或被低估其 人员中又没有掌握该商业秘密的[31]；③离职（包括退休、下岗、“跳槽”等）的国有单位人员将其掌握的商业秘密擅自披露、使用或允许他人使用[32]；④国有 ...
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即将离、退休的干部也容易被安排进人大常委会之中。人们很普遍地发现，不少来自基层的代表只知道“光荣”，“激动”、“感谢党组织的信任”、“认真领会政府工作报告” 宪法和专门的法律规定：议员或代表在当选期间不得担任其他公职，甚至企业的职务。目前，我国除了人大常委会组成人员以及其下属的人大各专门委员会含有一定 ...
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全民所有制工业企业转换经营机制条例》。再如，全国人大常委会1990年12月28日颁布了《关于禁毒的决定》，也是在4年后，1994年12月20日最高 协调发展。一方面，完善相关制度，健全有关机构；另一方面，加强监督力量，增加必要的人员，可考虑聘请一些专家学者作顾问，或直接参与审查，提供专家意见。?（三） ...
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的宗教问题，主要是少数民族宗教问题。我国有近20个少数民族几乎是全民族信仰某一宗教。宗教几百年甚至几千年的深远影响，再加之往往和民族问题的交织 矛盾；中央所属企业与民族自治地方企业之间矛盾；少数民族地区之间发展不平衡矛盾；市场经济发负面效应与少数民族地区文化传统之间不适应的矛盾；少数民族地区在竞争中与 ...
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