否认相互之间的探望权。在法律没有直接规定的情况下，应当依据民事习惯。民事习惯认可祖父母、外祖父母对于孙子女、外孙子女之间的权利义务关系，并不亚于父母子女关系， 为孩子好而偶而打骂孩子是可以理解，不适宜中止）。该“中止”非“终止”，在中止的事由消失后，恢复探望权。 19、解除收养关系仍需尽义务：收养关系 ...
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，劳动者也在谈：对于企业来说，劳动力派遣或许是一件好事，它解除了企业用工的后顾之忧，企业可以在人事方面少花费点精力，把更多的力量投入到生产、经营上 和合理，因为二者在劳动关系中所司职责不完全相同，在不同环节中所享有的权益不同，在不同环节对劳动者控制的能力也不同，如果要求二者任何情况下皆需要承担同等责任 ...
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单位从事公务。被委派的人员，在被委派以前可以是国家工作人员，也可以是非国家工作人员。不论被委派以前具有何种身份，只要被有关国有单位委派到非国有单位从事 ，并设法积极退还挪用的公款的，应按挪用公款罪投案自首处理。因为在这种情况下，行为人没有非法占有公款的目的。如果行为人携带挪用的公款潜逃后挥霍完公款， ...
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纠纷案件。主要体现在以下几个方面: 1、劳动者要求确认劳动关系案件。以往很多用工单位并未和劳动者签订正式的劳动合同；工资的发放及各种费用缴纳也十分不规范。许多 须经当地调解委员会调解后才可立案，群体行敏感纠纷在未与政府协调一致的情况下不予受理等。同时很多法院立案工作人员的自身素质跟不上形势发展的要求， ...
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与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。劳动法所调整的这种劳动关系，也可以称之为狭义的社会劳动关系[注1]。所谓劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方 合同成立时给付款所形成的借据性质的认定问题 如前所述案例三，在没有书面合同的情况下，案件的审理中就涉及到对预付款时所形成的借据的法律性质的认定问题 ...
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生产和经营，法律或行政法规要求取得生产许可证、经营许可证或相应的资质。在这种情况下，企业法律顾问在审查合同主体资格合法性的时候，还应要求对方出示相应的证明 的条款都可以在劳动法原文中找到，因此审查起来并不算难。但鉴于我国历史形成的较为复杂的人事制度，使得实践中遇到的劳动合同即事实形成的劳动关系较为复杂 ...
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；⑵拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；⑶低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；⑷解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 8、民间纠纷的裁决。如 应当先组织争议双方当事人进行协商、调解，只有在协商、调解不成的情况下，行政机关才可以作出裁决。如《土地管理法》、《草原法》、《森林法》等规定 ...
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是指国家审判机关、检察机关、负责侦查工作的各级公安机关（国家安全部门在某些情况下也行使与公安机关相同的侦查职能）、行使监狱管理职能的劳改机关等司法 行政管理职权和刑事侦查职权中，违法致使公民、法人或者其他组织遭受损害的，当然可以适用《国家赔偿法》承担侵权责任。（二）公安边防部门职务侵权承担的各种赔偿 ...
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管辖权限，因此可以说采用了广义上的事务管辖概念。具体而言，大审法院主要审理合同案件、家事案件、民事责任案件、物权关系案件、身份关系案件、劳动案件等， 号第1条仅仅明确了违约纠纷和解除合同纠纷案件中诉讼标的金额的确定标准和依据，即在当事人双方或一方全部没有履行合同义务的情况下，发生纠纷提起诉讼，如当事人 ...
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多的风险，这就是说，虽然在平常情况下商人能够比薪金雇员更快地发财致富，但是他们也有可能很快破产、倒闭。因此，并不是任何人都可以经商。[38]如果从立法例 负有移转构成营业的一切事实关系。前者，包括办理财产移转手续、不动产登记和传授商业秘密等；后者，包括移转营业上发生的劳动关系、聘任关系，介绍客户关系。 ...
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