保密协议 -法学论文搜索

中华人民共和国劳动合同法

单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定 ...

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《中华人民共和国劳动合同法》全文

单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定 ...

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论述商业秘密的概念和意义

：第一，秘密性具有相对性，而新颖性具有绝对性。这里的相对性是指商业秘密通过签订保密协议等形式，在一定范围内被人所悉知；由于商业秘密是处于一种秘密依法禁止或处罚的行为。而商业秘密是权利人和其他利害关系人应当对商业秘密进行严格保密的，权利人和其他利害关系人一旦公开和泄漏这种商业秘密信息，就构成了对权利人 ...

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劳动合同法

单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定 ...

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论商业秘密的构成要件

：第一，秘密性具有相对性，而新颖性具有绝对性。这里的相对性是指商业秘密通过签订保密协议等形式，在一定范围内被人所悉知；由于商业秘密是处于一种秘密依法禁止或处罚的行为。而商业秘密是权利人和其他利害关系人应当对商业秘密进行严格保密的，权利人和其他利害关系人一旦公开和泄漏这种商业秘密信息，就构成了对权利人 ...

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商业秘密保护与竞业限制保护

上的竞业限制规定。我国劳动合同法第23条规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，企业通过向离职后的负有保密义务的劳动者支付经济补偿的方式，要求劳动者在离职后不得在相同或者相近行业从事 ...

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竞业限制期限超过法定最高期限的部分无效

约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除情况，以便于及时发现离职员工是否存在违约行为；在发现离职员工存在违反竞业限制协议的行为后，及时收集离职员工的违约证据，及时向法院起诉。作者简介：唐 ...

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商业秘密侵权案件被告不到庭可缺席判决

义务，此外还采取了禁止职工私自携带U盘进行工作区域和相关电脑没有USB接口等保密措施。在正当情况下，足以防止该技术资料的泄露，应当认定原告公司就该上，该技术资料属于原告公司的商业秘密。本案被告ZL未经原告HFT公司允许，采取保密协议禁止的行为，私自携带涉案技术资料出厂，并上传到互联网，属于违反约定 ...

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