的论述围绕在公司法视野下进行公证制度的建构展开。首先, 从分析我国公证介入公司实务的现实困难出发, 指出同为拉丁公证联盟国家, 我国公司法领域缺乏法定强制公证的 上述人员离职后半年内, 不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。 ...
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业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这里的高级管理人员包括公司经理、副经理、财务负责人以及公司章程规定的其他高级管理人员；高级技术人员包括涉及研发的技术总监、 合理。然而，这一抗辩能否得到支持，各地法院判决不一。因此，用人单位在员工离职后按月发放经济补偿金是比较容易也比较稳妥的一种操作。 八、用人单位 ...
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做法合理吗？在降低工资方面，劳动法是怎么规定的呢？根据工资支付暂行规定，用人单位不得克扣劳动者工资。无论劳动者离职或者休假，还是用工单位效益不佳，用工 都不能减少劳动者工资或者拒绝发放工资。但是如果劳动者造成工作上的失误且对公司利益造成损害，那么用工单位可以要求劳动者进行赔偿。需注意的是，赔偿损失并不 ...
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该义务贯穿于任职期间的始终，即使已经离职也应履行配合办理之义务。 案情简介 一、2011年5月3日，金亿东公司成立，注册资本5000万元，其中星辉 议题，所以该股东会会议决议无效。《中华人民共和国公司法》第第二十二条第一款规定公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效，而上诉人所 ...
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决议具有法律效力，但股东会作出的决议应当做到决议程序合法、内容合法并符合公司章程规定，否则就可能会影响股东会决议的效力。 风险点 1 在部分中小企业中，因 。 2.商业秘密 风险点 商业秘密案件因证据复杂、隐蔽，通常审理难度较大。特别是，因员工离职等带来的商业秘密保护问题一直是司法实践中的难点。公司 ...
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，并作出书面承诺，但会有最终会被认定为无效。公司需要给小王补缴社保吗？根据《社会保险法》的规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收 。那小王之前没有扣除社保的个人部分，这部分钱企业有权收回吗？《民法通则》规定：没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失 ...
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工作，在职期间未参加社会保险。 2016年6月，公司以口头方式辞退郑小凤，通知其于2016年7月1日前离职。 郑小凤认为其与2016年6月与公司 要求公司按月向其支付养老保险待遇，医疗保险待遇参照法律规定执行，或者公司一次性赔偿养老保险、医疗保险待遇的损失50万元。 【二审判决】 二审法院经审理认为， ...
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管理人员任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五。5.公司董事、监事、高级管理人员离职后半年内不得转让其所持的本公司股份 ，经过老股东会表决同意，免去转让方的相关职务，表决比例和表决方式按照原来公司章程的规定进行，参加会议的股东在《股东会决议》上签字盖章。(四)需要召开新股东 ...
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理由能够成立，因此证明难度很大，如案例中回购方主张由于C公司派出的高管离职而对阻碍了公司上市的理由，并没有得到法院的认可。 6、请求回购方做出单方 回购协议书》存在大量超越《股权转让协议书》约定的内容。 对此，根据合同生效的有关法律规定，《股权回购协议书》的生效一般须在双方达成一致后才生效，在此之前案 ...
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法规中没有这个“劳动合同约定”的要求。比如《广东省工资支付条例》第十五条规定：“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位 就没有规定“按合同约定”，而是“依法应当承担赔偿责任”。 四、能否主张一次性赔偿的问题 有HR问，如果员工看到公司扣了一个月的一定比例工资，就离职走人 ...
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