工作,但未签订书面合同。次日,郝某下班的路上发生交通事故致伤。因涉及工伤赔偿问题,郝某与劳务服务公司就双方之间是否存在劳动关系发生争议。该区劳动 派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。协商解除劳动合同、被迫解除劳动合同同样适用于被派遣劳动者,该支付经济补偿的,派遣单位同样需依法 ...
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。在法庭上,围绕双方是否存在劳动关系、公司应否赔偿谢某两个焦点,双方展开了辩论。 焦点一: 双方是否存在劳动关系 由于没有签订书面劳动合同,是否存在劳动关系便 。 关于谢某要求支付两倍工资的问题。根据法律规定,劳动争议仲裁的时效为一年。法院认为,某印刷公司未与谢某签订书面劳动合同,亦未支付两倍工资,谢 ...
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及控制股东侵权责任纠纷虽为解散清算之前责任追究提供了有效法律保障,而且公司法若干问题(二)第12条同样规定了债权人异议的处理方式,但由于立法中未规定侵权责任 首先支付两费。值得注意的是,公司解散后,清算过程中发生的职工工资、劳动保险费用等,对因参加清算工作未解除劳动合同关系的职工来说,属于清算费用, ...
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在工伤职工因终止或者解除劳动合同使得收入减少时所给予的一种医疗补助,类似于社会救助。因此,两者在功能上并不完全等同,被侵权人获得侵权赔偿后,仍可以 确定与用人单位的所属行业和工伤发生率等情况挂钩,体现了责任险中蕴含的风险概率问题,具有一定的责任险色彩。若工伤保险制度的创设本身具有工伤责任社会化之目的, ...
//www.110.com/ziliao/article-251729.html -
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我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑,《劳动合同法》针对现行劳动合同制度存在的问题,进行了大量的补充和修改,加大了对劳动者合法权益的保护力度, 外,还作了以下补充规定:(1)因用人单位违法行为解除劳动合同的,用人单位应当依法支付经济补偿;(2)劳动合同因特定原因而终止的,用人单位应当依法支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-248053.html -
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合同,随意解除劳动关系,滥用试用期,为逃避法定义务签订短期劳动合同,限制劳动者自由择业和合理流动,集体合同签订率不高甚至流于形式等问题。全国人大常委会进行劳动法 规定在2008年元旦之前必须主动辞职,再竞争上岗,他们将与公司签订1到3年的劳动合同;10月22日,沃尔玛全球采购中心全球裁员200余名, ...
//www.110.com/ziliao/article-248049.html -
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劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定,推导出法律禁止劳动者与 的证明等等。 3、取得用人单位单方面终止劳动关系的证据。比如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、公司发文等等。 4、鼓励劳动者对用人单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-237186.html -
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到实际用工公司,在履行派遣合同过程中往往出现较多的争议与纠纷,根据笔者代理过一些劳务派遣纠纷的案例,现主要对劳员被退回或解除劳动合同如何处理做 法律上已明确用工单位不是劳动合同一方主体,用工单位与被派遣劳动者之间没有直接的劳动关系,因此不存在用工单位辞退解雇被派遣劳动者的问题,而是用工单位能否将劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-235129.html -
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中的实际情况与立法规定不能很好的结合,下面笔者就对此问题进行一些分析。 (一)劳动合同订立形式的法律规定及其优缺点 我国《劳动法》明确规定:建立劳动关系 劳动关系非常普遍,比如雇用搬家公司、保洁工家庭保洁等等。 由于这类劳动关系在短时间内就会解除,如果再去签定程序复杂的书面劳动合同反显多余,现实生活中 ...
//www.110.com/ziliao/article-234178.html -
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我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑,《劳动合同法》针对现行劳动合同制度存在的问题,进行了大量的补充和修改,加大了对劳动者合法权益的保护力度, 外,还作了以下补充规定:(1)因用人单位违法行为解除劳动合同的,用人单位应当依法支付经济补偿;(2)劳动合同因特定原因而终止的,用人单位应当依法支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-198514.html -
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